该县高度重视全县干部部队建设，把助推脱贫攻坚能力作为考察干部的主要规范之一，从底层一线、重点项目中选拔17名优异干部担任城镇党政主要领导，在脱贫攻坚战场上构成“能者上、庸者下”良好局势，为全县脱贫攻坚前沿阵地配强指挥官。
坚持“优异干部往底层走”选人用人战略，选配15名优异年青后备干部，担任脱贫任务较重城镇副职，选拔13名乡村作业经验丰富的优异“三类人员”，进入城镇领导班子，为全县脱贫攻坚前沿阵地配齐参谋长。
以村社区“两委”换届作业为关键，着力推进干部能上能下机制，对不能担任现职的村干部进行及时调整。现在，从乡村致富带头人、大学生村官、返乡大学生等优异集体中，选拔562名骨干充实到村干部部队中；从省、州、县、乡4级共遴派303名驻村扶贫作业队员，组成51支驻村扶贫作业队，下派51名村第一书记，与村党支部成员共同努力，摸清家底，断定贫穷对象，拟定扶贫计划，执行扶贫办法，为全县脱贫攻坚前沿阵地配足排头兵。