湖北荆州墙体广告　　10月25日报导，到24日17时30分，如火如荼的2017国家公务员考试报名闭幕。130余万人经过2017年国家公务员考试报名体系审阅， 直追国考史上最光辉的时间——2014国考的136万。值得注意的是，最热职位竞赛比高达9837∶1，而与之构成鲜明对比的是仍有223个职位无人经过 审阅，国考报名再现“冰火两重天”的景象。
　　对于本年国考职位冷热不均的明显分解，官方呼吁考生理性挑选。但我不认为如此呼吁会对考生的做法有多大触动，由于真实能减轻国考“冰火两重天”景象的应对之策，似乎不是这么简略的呼吁所能摆布。
　　首要，从考生的报考动因剖析。年年国考年年考，虽然许多考生明知期望迷茫，却仍然蜂拥而入且甘当陪衬，是为何故？对比冷热岗位的差异，不丑陋 出，报名人数相对较少的岗位要么在县以下底层，要么在经济条件落后的偏远地区，抑或是相对贫苦的有些。耐不住清贫，不肯到艰难的岗位喫苦，神往福利好的 “钱袋子”有些，或是构成国考“冰火两重天”的重要原因。考生也无妨自问，在挑选岗位时，你图的是安稳和“功利”？仍是真的在寻求本身价值的表现？
　　其次，从社会的用人规范剖析。一方面，咱们发起和发动扎根底层，甘于奉献，信誓旦旦不让老实人吃亏，另一方面，更多有权、强势和实惠的岗位照旧 抢眼，吃亏的通常仍是老实人；一方面，咱们都在宣传学历不代表能力，文凭不代表文化，另一方面，不管在人才的选聘仍是选拔上，又从来未曾放弃过对文凭或学 历的门槛请求。置于社会价值的判断偏差和用人单位的双重规范，一窝蜂地报考公务员并在岗位挑选上再现“冰火两重天”的疑问，事实上疑问根源早已无关考生本 身了，究竟“趋利避害”乃人道使然。
　　第三，从政府的准则安排剖析。在学而优则仕的价值观仍然存在的今日，尘俗眼光中好的公务员岗位即是待遇、位置和权利的标志。在这么的社会文化背 景下，国考路上千军万马，热门职位“万里挑一”天然就不足为怪了，所以，真实要从根本上减轻国考报名的“冰火两重天”，还需更高层面的顶层规划。
　　比方，为缩小国考职位数的“冷热不均”，在越来越趋向于面向底层的用人导向下，能否思考给予安于贫苦扎根底层的考生方针和待遇上的许多“福 利”？为打破一考定毕生的痼疾，在已建立逢进必考的今日，对于有些考生“高分低能”的景象，建立健全公务员部队的退出机制是否也该提上日程？为真实做到人 尽其才，才尽其用，在群众创业，万众创新的当下，能否拓荒除国考之外的更多通道成就各自的价值？为有效遏止“万千考生争一岗”的羊群效应，媒体能否不像热 炒高考状元相同炒作最热岗位，以营建客观理性的国考氛围？
　　由此观之，评脉国考“冰火两重天”的征兆，要是考生真的能遵照心里，取长补短，社会及单位能纠偏价值取向，优化用人规范，政府在准则安排上愈加合情、合理、合法，国考或将回归理性，冰火定能融为春水。