云南红河墙体广告　　10月份以来，云南大唐世界红河发电有限责任公司活跃拓宽训练思路，让训练作业“下乡”到现场、到部分、到职工日子的每一处，选用文明“三下乡”的方法，全面提高职工的学习主动性，呵护新职工健康生长。

　　“文明下乡进现场”。该公司把传统讲堂理论常识训练和现场实操模仿结合起来，使用机组维修、启停机等严重操作机遇和仿真机、热控实验室，调整下半年实操训练项目59项，联合化工技校展开电焊、研磨、钳工等项意图实操训练，让讲堂理论常识走进作业和模仿现场。

　　“文明下乡到部分”。该公司使用每周一固定时间段展开全员学习，有关业务部分主动把薪酬稳妥、差旅报销和普法等职工疑问和需求把握的规章制度和常识送到讲堂，并按部分安排轮流展开“公开课”，将职工平时作业中的实践效果和经历共享给整体职工。

　　“文明下乡进日子”。该公司在电梯口等职工候梯，停留时间较长的当地设立了“常识窗”，把作业、学习、日子小常识顺手贴上墙。该公司还使用机组双基停备期间，安排展开“说出你的故事――斗争前行，追逐愿望”展讲活动，发起广阔职工把自个的作业经历、人生感悟、生长经历等进行共享，让训练真实走进职工日子。