广西钦州墙体广告  为有用防止和阻止拖欠农人工薪酬做法的发作，保证农人工合法权益，今年以来，灵山县人力资源和社会保证局采纳有力办法加大农人工维权力度，取得了明显成效。
    加大宣扬力度，增强农人工依法维权认识。该县人力资源和社会保证部分经过播送、电视等新闻媒体广泛展开《中华人民共和国劳作合同法》、《劳作保证督查法令》等方针法律法规宣扬，一起联系“两学一做”专题教学活动整改执行，安排展开方针咨询活动送方针到底层。该县还联系整治不合法用工冲击违法犯罪专项举动、《禁止运用童工》等专项举动，把劳作保证方针法律法规宣扬作为一项重要内容，进步劳作保证方针法律法规在企业的知晓率，引导农人工依法合理维权。到10月底，该县人社部分共免费发放劳作和社会保证基本知识手册1000多份、劳作合同文本300多份，尽力营建众所周知的良好氛围。
    加大巡查力度，削减损害农人工利益做法的发作。该县人社部分在重视平时巡查和专项整治的前提下，在全县展开冲击不合法运用童工专项举动。劳作督查大队工作人员还深化到城镇、要点工程建造工地进行付出农人工薪酬专项巡查，特别是把用工量大、人员流动性大、工程施工接近结尾的要点工程施工单位付出农人工薪酬的状况作为监控要点。一起加强对非煤矿山、建筑工地、餐饮效劳等职业的查看，及时发现和查办疑问，削减损害农人工权益做法的发作，根绝群体性事情发作。到10月，共查看用人单位400多家，触及劳作者7000多人，宣布整改指令书8份，为农人工追回被拖欠的薪酬1000多万元。
    今年6月，该县人社局接到县内某建筑工地施工队民工的投诉，该工地拖欠民工薪酬，经屡次追索未果，请求劳作保证行政部分给予处理。接诉后，人社局高度重视，随即派出劳作督查人员到现场进行调查了解核实。经查，形成拖欠的因素在于建造单位未能及时拨付工程项目进展款给施工单位，因此形成长时间不予结算而人为拖欠。针对这种状况，县人社局召集了建造方和承建方负责人及施工队班长举行了处理拖欠民工薪酬协调会，请求建造单位赶快拨付工程项目进展款，处理拖欠薪酬疑问，并着重拖欠薪酬的严重后果和法律责任。在该局的协调下，建造方项目部与承建方结算出拖欠民工薪酬总额为73万元，并得到了建造方、承建方和各施工队负责人的签字承认。在劳作督查大队的监督下，建造方足额现金付出了民工薪酬73万元，并由承建方施工队负责人发放到70多名民工手中，深受社会各界的好评。