湖北随州墙体广告　　离岗创业人员经原单位赞同，可在5年内保存人事关系，以及保存基本薪酬等待遇。记者昨天从市人社局得悉，日前，我市出台《武汉市事业单位专业技术人员离岗立异创业实施方法》（下简称《方法》），用一系列鼓励事业单位专技人员立异创业的新方针举措，为他们立异创业“搭台铺路”。
　　《方法》是国家授权我市先行先试的改革项目。《方法》细化了对事业单位离岗立异创业人员范围、期限、赞同权限、薪酬福利待遇、社会保险、职称评聘等人事方针。离岗创业人员经原单位赞同，可在5年内保存人事关系，离岗创业时期，原单位发放基本薪酬，保存其参与职称评定、岗位等级提升、社会保险等方面的权益。一起清晰，事业单位领导人员（含担任六级以上办理岗位领导职务人员）依照干部人事办理权限，经主管部门审批赞同后，能够辞去领导职务以专业技术人员身份离岗创业。
　　市人社局有关负责人说，“与现在已出台离岗创业方针的其他省会城市比较，武汉在方针措施上最大极限地体现了对事业单位专业技术人员离岗创业的支撑。”如我市放宽了适用范围和目标，现在，国家、省和外省市方针大多限于高校、科研院所，目标限于科研人员，武汉则放宽到除中小学校、医疗卫生机构和参公办理的事业单位外的一切事业单位，目标从科研人员放宽至一切专业技术人员；清晰离岗创业人员，最长可在5年内保存人事关系，比国家规定的不超过3年更宽松，恰当延长了离岗创业人员的创业孵化期，从必定程度上提升离岗创业人员的创业成功率。而保存离岗创业人员的基本薪酬、社会保险费(含职业年金)和住宅公积金等，能够减轻离岗创业人员的日子担负，免除他们的后顾之虑；此外，我市还清晰规定武汉事业单位担任六级以上办理岗位领导职务的人员，经赞同可辞去领导职务以专业技术人员身份离岗立异创业，这关于备受重视的“事业单位领导人员”可否离岗立异创业是一大打破。