浙江嘉兴墙体广告　　破解“企”字有一个精当的说法：有人则企，无人则止。海盐籍高校结业生具有稳定性高、流动性小等特点，是家园公司翘首期盼的名贵资本。嘉兴市海盐县 将海盐籍高校结业生作为基础性人才部队的首要组成部分，在注重人才引入的一起高度注重本乡人才的回流，经过建立渠道、方针效劳等行动精心“筑巢”引凤归， “十二五”期间，海盐籍结业生回流率上升20个百分点，为公司开展送上了一盘“人才大餐”。
　　“收罗”当年度结业生专业信息
　　一直以来，海盐公司在招聘中非常青睐本乡人才，可是，公司所需要的有关专业的海盐籍结业生分布在哪些高校？怎么主动联络并招引他们入职？针对企 业的这些需要，海盐县2014年创始海盐籍应届高校结业生信息查询体系，“收罗”当年度有意愿回盐作业的结业生信息，便利公司主意向结业生伸出招贤纳才的 “橄榄枝”。由县人力社保局联合县教育局对应届海盐籍高校结业生的数量、专业、工作意向、联络方式等进行全掩盖查询，建立海盐籍高校结业生信息库，并将毕 业生专业信息归入查询体系，进行动态办理。公司可登录体系按需自立查询到结业生的院校、专业、批次等信息，并经过预留的电话号码与结业生进行沟通互动，形 成了一个“为用而储、储用联系”的效劳体系。
　　记者看到，2016届的海盐籍高校结业生专业信息查询体系收录了2016届2166名有意愿回盐作业的结业生专业信息，这个体系改变了传统被动 等候的招聘方式，打破地域、时刻的约束，使招聘更加精准化，为公司节约了招聘本钱。“相比曩昔，该查询体系大大提高了人岗匹配度，使公司招聘具有更广信息 量、更大自立性和更强针对性。”采访中，多家公司的人力资本司理反应说。
　　方针优惠加速人才集聚
　　陈芳逸2010年结业自浙江大学国际贸易专业，六年来，她已生长为浙江坤博机械制造有限公司营销部的首要负责人。“我一结业就回家园海盐作业 了，在与公司一起生长这几年里，离不开公司对咱们的关怀和栽培，也深入感受到政府把人才视为开展的首要资本，对人才越来越注重，这使咱们有了表现才干的舞 台。”陈芳逸通知记者。
　　本年7月，我县出台科技人才强企三年行动计划，将海盐籍人才的回流作为人才作业中的首要内容之一，一起出台包括高层次人才引入、紧缺人才补助、 公司人才培养等在内的一揽子人才新政。其间，海盐籍优异高校结业生作为海盐县人才部队的首要组成部分，新政对此类回流结业生的奖赏力度进一步加码，在本来 3000元至5000元初次工作奖赏的基础上，相关要点院校结业的海盐籍高校结业生若在公司工作满3年，还将给予3万元奖赏。人才新政也成为了海盐籍优异 人才回流和人才集聚的“加速器”。
　　招聘效劳注册“入职”直通车
　　对当年结业的高校结业生，县人力社保局供给丰厚的招聘效劳，“海盐籍应届高校结业生网络招聘专场”、“海盐籍高校结业生工作招聘月”、“结业季·新起点”海盐籍高校结业生推荐会等系列活动以海盐籍结业生回流为要点，为公司和结业生建立沟通对接的渠道。
　　此外，每年发动“助企聚才·转型开展”大型招聘季省外“引才专线”，经过前期了解查询，每到一处都向“引才专线”所在城市的海盐籍学生们以短信、电话等方式宣布邀请，期待海盐籍学生来现场面对面与公司沟通，推进学子回乡工作、助力开展。
　　招引人才回流还需要提早介入，近年来，我县还相继在元济中学、海盐中学等举行“高考自愿填写对接会”，向行将走入大学的学子宣扬海盐的经济开展、工业特征，并从公司需要角度对接学生自愿填写。
　　海盐的工业在开展、经济在腾飞，海盐县期待更多优异的海盐籍学子投入到为海盐经济建设添砖加瓦的部队中，取得自身开展与地方建设开展的双赢。