云南墙体广告　　实习拿工资？
　　不少单位还收管理费
　　实习生，泛指在校高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的一类人，属于非正式雇用的员工。
　　“我去实习时都没想过工资的问题，能给我机会就已经谢天谢地啦！”昆明医科大学临床医学学生王鑫今年回到老家大理，寻找一个实习机会，为将来就业积累经验。目前已联系到北京一家杂志社实习的小王，是昆明理工大学艺术与传媒学院的学生，她表示，到了北京以后，不仅要自己承担房租、交通、伙食等费用，还需要缴纳实习期的管理费。“实习的关键是为了实操与专业相关的知识积累经验，为成功赢得工作机会打基础。”
　　“大多数情况下，实习不仅不会有工资，部分实习单位还可能收取管理费用。”云南师范大学成人继续教育学院教师熊云茜说，一般情况下，技术含量比较高的实习岗位，都可能收管理费；而劳动密集型岗位，则会支付实习生工资，这种情况更多出现在中高职类职业院校。熊云茜表示，无论是来自城市还是农村的孩子，现在很多人吃苦耐劳的能力都比较弱，除了技术含量高的实习岗位，到劳动密集型岗位实习也并非坏事。“职场压力很大、也很残酷，大学阶段过于脱离现实，如果只有理论方面的教学没有实践，很难让学生体会到社会竞争，并实现角色转换。”
　　廉价劳动力？
　　实习生与单位并无劳动关系
　　“实际上，很多公司或企业对实习生的要求都不会太高，通常都是从简单的工作做起。”昆明一家网络公司负责人说，实习生更多拥有的是理论知识，实际操作能力有限，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷应该是为了锻炼自己，积累工作经验，所以实习单位对于工资通常也不会有过多考虑。“另外，实习生不是正式员工，加上实习期比较短，大多只有几个月，公司很难花过多精力和时间去培养。”
　　而据云南省人力资源和社会保障厅相关负责人解释，实习期是在校学生通过参加实际工作提高其自身素质的过程，实际属于学校教育范畴。由于实习生的身份不是单位员工，因此在实习期间与实习单位不构成劳动关系，因此并不受劳动法规的保护。“所以实习生应该更多抱着学习的心态进入单位，当然，如果可以和实习单位协商获得一定报酬，是实习的额外收获。”
　　专家观点
　　是否有工资不应是选择岗位的首要条件
　　“实习是否有工资，当然不应是选择实习岗位首要考虑的条件。”熊云茜说，人生学习和提升的过程有4个阶段：第一阶段是不了解自己也不知道怎么做，也就是说我们根本看不到哪里有问题；第二阶段是了解自己但不知道怎么做，这个时候我们可以发现问题，看到自己的不足，但不知道如何解决；第三阶段是知道自己该怎么做，这个阶段我们会做但还不能熟练和顺手；第四阶段是不仅了解自己也能熟练甚至自动化的解决问题。“实习是让大学生能够突破第一阶段，发现问题发现不足发现差距，真正做好从校园到与社会过渡的关键时期。”
　　熊云茜表示，从她接触的大学生来看，多数人还处在人生学习和提升的第一阶段，“有的大学生有强烈的付出感，过于看重物质回报，原因可能在于：长期的学校生活让他们很难看到自己的不足。事实上，无论是心态、职业素养、待人接物，作为一个社会新人，都会有大量的盲区。建议大学生们可以用一种开放的心态看待实习工作，寻找自己的盲区，突破自己。”如果实习过程中一味觉得自己付出太多回报太少，应该从两方面检视自己：是不是还一直停留在学习和提升的第一阶段？还是实习岗位的平台没有提供给实习生介入的机会和指导？熊云茜总结说，“所以，一个能让新人发现自己有很多不足的岗位，就是一个好岗位。”

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