反映：曾被公司开除 处理退休好事多磨
据今年60岁的刘先生介绍，他1975年下乡当知青，1978年被分配到市畜牧局冻精站。1993年达钢建筑高炉占了该站土地，该站有10名员工一致转入达钢上班，他便是其间一员。直到2001年因旷工200多天被单位“开除”。
“我本月就满60周岁，处理退休手续下个月就能领养老金了！”刘先生近来快乐地带上有关手续到市社保局处理退休，可工作人员查看后表明，因他系公司“开除”人员，视为缴费年限从1975年到1992年不算，要从缴费年限1993年开始核算。而处理养老退休必须具有两个条件：一是年满60岁，二是缴费年限到达15年。刘先生的实际缴费年限还差6年多，故不能处理退休。
随后，工作人员简要地算了一下，刘先生需求补缴6万多元才干到达15年的缴费年限，才干处理退休。
“莫非被单位开除后，我十七八年的视为缴费年限就不算了？”刘先生说，十分困难盼到退休如今却呈现了这么的情况，真是太抑郁了。
部分：有关政策规则
视为缴费年限不予认定
昨日下午，记者就此联系了达州市社保局，该局统筹科唐科长对此解说称，依据有关文件规则，凡是开除、开除、判刑的，其视同缴费年限不予认定。而当事人间断缴费的，可以个人身份参保，满意15年的缴费年限后才干处理退休手续。因而，窗口工作人员的处理是依照政策履行的，是准确的，没有问题。
随后，记者把部分的回复及时反馈给当事人刘先生，关于这种“说法”，刘先生并不认可。他通知记者，他经过网上查询，开除和开除是有严格的区别：开除是一种行政处理办法；而开除则是一种最严峻的处分。他将拿起法令的武器为自己维权。
新美墙体广告 http://www.gyxmad.com