四川达州墙体广告　市民张女士来电：她家请的保姆现已干了2年，前不久保姆查出患有风湿性心脏病，她主张其回家疗养，不要再做保姆作业，但其表示还想持续作业。为此，张女士想知道，假如保姆在作业时期因风湿性心脏病而发生意外，作为雇主，是不是需求承当必定的职责？假如雇主想躲避危险，是不是需求提早和保姆签定免责协议？

　　达城专业律师郑传富回复：张女士与保姆系自己之间的劳务联系，不是劳动联系。在此情况下，假如保姆在作业过程中因突发疾病而发生意外，张女士不存在过错，不应当承当补偿职责。假如雇主想躲避危险，应当在招聘前就对保姆的疾病有所了解，并承认保姆可以担任雇主所交付的作业，再断定是不是招聘该保姆。

　　最终，郑律师提示，招聘有病在身的保姆前，雇主应当提早了解保姆是不是可以担任作业，并签定书面合同，对权利义务进行约好。

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