湖北宜昌墙体广告　昨日，宜昌市旅游委组织召开第五次导游行业劳动报酬集体协商会议，建立导游劳动报酬保障性标准体系，健全导游行业的执业保障体系，从根本上解决导游行业的痼疾。
　　今年上半年，国家旅游局出台了《关于深化导游体制改革加强导游队伍建设的意见》，选定同时在9个城市开展导游自由执业试点、在3个城市开展导游薪酬集体协商试点工作，宜昌被确定为导游薪酬集体协商试点城市之一。
　　据了解，目前，导游行业分专职导游和兼职导游，专职导游由旅行社直接聘用，收入包括底薪、社会保险以及带团补贴。而兼职导游又称为社会导游，由旅行社直接联系导游，或通过导游服务中心等机构临时聘用，按天结算费用。社会导游没有底薪，社会保险靠自己缴纳。长期以来，导游人员劳动报酬不稳定、劳动时间不固定、社会保障风险较大。
　　宜昌市共有导游约3800名，其中25%为专职导游，75%为兼职导游。如何保障导游的权益，让导游回归服务的本质？宜昌作为导游薪酬集体协商试点城市之一，启动了导游行业劳动报酬集体协商会议，经过前四次集体协商会议，导游与旅行社双方坐在一起协商谈判，进行薪酬集体协商，建立导游劳动报酬保障性标准体系，明确导游的基本工资、带团补助、基本社保和女职工特殊劳动保护等。昨日，经过第五次集体协商会议，双方已就劳动报酬保障性标准体系初步达成一致意见，宜昌导游利益有了根本保障。