云南文山墙体广告　　半月谈记者近期在江西、上海、福建等地调研反“四风”落实状况发现，奢靡糜费之风明显好转，但以“文山会海”为代表的方式主义和官僚主义在局部地域呈现“回潮”。有关人士倡议完善发文办会制度、创新“互联网+政务”形式、完善考核制度，从基本上遏制“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。
　　临近岁末，各行各业正是一片繁忙之现象，无外乎“考核”和“算账”两词可概括，一些政府部门当然也如此——半月谈记者的调研正阐明了此问题：文山会海的方式主义和官僚主义回潮了!
　　为什么回潮呢?笔者以为缘由无外乎两点：第一是前一阶段“反四风”的全面落实，极大地改善了政府部门臃肿的会议制度和文件制度，但是，一些指导干部们想要刷存在感，就得再次找时机来开会“说”;第二是一些指导干部们以为高一级机构就是特权，就是官老爷，管他需不需求分离实践地出台方针，一股脑布置“下去”就算是尽到本人的义务了，开会布置和发文布置无非是最传统最有效的方式，有什么问题就让“下面”去承当。于是乎，靠文件落实文件，靠会议落实会议死灰复燃——无需做任何实践调查，无需履任何详细义务的官僚主义和方式主义又起苗头!
　　纵览全局，在我们全国上下正绝后团结地共脱贫、谋开展、奔小康之际，官僚主义和方式主义决不允许复辟!针对这种现象，有关关专家给出了极具针对性的倡议，同时笔者以为，要进一步彻底遏制“文山会海”，还需求“权”“责”两清：
　　一清，指导干部认识权利要苏醒，完成目的要清白。我们的指导干部正是“关键少数”，控制的权利，是人民赋予你的岗位而非你个人的，是为了更好的为广阔人民大众效劳的。马洛斯需求理论通知我们，人的最高需求是自我完成，它是一种完成自我价值和理想的需求。指导干部们要自我完成的独一途径应是先认清权利，再善用权利，最终让权利造福全体老百姓;二清，指导干部认识义务要明晰，实行职责要明澈。俗话说：才能越大，义务越大。指导干部们不能外紧内松，打铁还需本身硬!指导干部们的义务首先是躬亲示范、失职履责，才干正面地以上率下，层层示范。其实不管会议也好，文件也好，实质都只是是布置工作的途径，不应成为对付检查、推脱义务乃至刷存在感的工具。
　　一言以蔽之，牢记本身任务，不忘初心，继续行进，才干从本源上遏制“文山会海”的方式主义和官僚主义死灰复燃，才干真正构成气清风廉的优秀习尚，才干让我们在小康路上愈加高视阔步!

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