广东珠海墙体广告　　“国际这么大，我想去看看”……相似个性化的辞去职务理由在网络热传，但珠海金湾区法院刚刚发布提示，假如真要离任，填写原因时千万不能随意，不然后果严重。该院近来在审理一名劳作者投诉公司拖欠14个月社保的案子中，只因劳作者在填写理由时打错一个勾，结果一分钱抵偿都没有了。

　　法院近来通报了该起事例，称经审理查明，2010年12月8日，刘某到珠海某纺织公司作业，任船务文员一职。2014年12月9日，刘某向单位提交《停止/免除劳作合同请求/通知书》提出辞去职务，并在《停止/免除劳作合同请求/通知书》中的“免除请求”及“辞去职务”一栏内打了“√”。

　　在后来公司提供的离任证实材猜中，显现刘某挑选的辞去职务理由是“自己原因”。几个月后，刘某将公司告上法庭，称公司曾拖欠14个月社保以及薪酬，违背劳作合同法，应当给予经济抵偿。

　　法院查明，公司的确存在拖延付出员工薪酬的景象。且刘某在职时期，公司欠缴其从2013年8月起共14个月的社会保险费，至刘某请求劳作裁定后才悉数补缴。

　　法院审理后驳回了刘某的诉求。法官提示：假如劳作者以为用人单位有违背劳作《合同法》第38条规则的景象（拖欠薪酬等），在请求辞去职务时一定要注明离任原因，即详细写明是基于哪种景象辞去职务。假如只写“自己原因”，即便用人单位有违背劳作《合同法》第38条规则的景象，也会致使无法取得经济抵偿金。

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