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　　12月19日上午，遵义医学院副教授讲师职务高评委专家在新蒲校区行政楼五楼2号会议室召开会议，就遵义医学院2016年申报副教授、讲师职务人员停止评审。高评委专家评审会议由评委会主任委员、学校校长喻田教授掌管，各学科组组长、高评委会成员参与会议。
　　会上，各学科评审专家组组长就学科组评审状况向高评委停止了细致汇报，经高评委投票表决，34名申报副教授职务人员、42名申报讲师职务人员取得经过。
　　在2016年8月底，职改办（人事处）就对2016年申报职称人员停止了专题培训，约请曾参与省厅职称评审工作的专家就职称申报相关政策以及如何标准申报资料等停止细致解读，正式启动遵义医学院本年度职称评审工作。
　　9月中旬到10月中旬，完成了遵义医学院教职工申报正高和局部副高（中级）职称的引荐评审工作。
　　11月中旬，遵义医学院全面启动副教授讲师职务自主评审工作。为客观、公正、标准展开好遵义医学院自主评审工作，依据学校职称评审委员会请求，评审工作分为资历检查、代表论文查重查新、专家评审、辩论、高评委评审等环节。
　　在资历检查阶段，职改办（人事处）严厉依照评审文件请求，经过对申报人员的任职资历、学历、工作年限、教学时数、科研（教学）及成果、论文数量等方面停止全面检查，申报副教授职务41人，资历检查经过36人，经过率87.80%；申报讲师职务48人，资历检查经过46人，经过率95.83%。
　　在学科组评审阶段，依照学校职改办（人事处）工作方案，在职称评审工作中引入竞争机制，优胜劣汰，实行“末位淘汰制”。学科组评审时，不经过比例不得低于5%，淘汰比例控制在5%-10%之间。

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