三、发现有欠薪或许别的侵略劳作权益的预兆，及时调查、查清有关状况，不要盲目继续干下去;
四、了解有关劳作法律法规及有关方针常识，显着呈现了侵权问题，活跃和用人单位沟通，解决小的劳作争议胶葛;
五、两边呈现了较大劳作争议胶葛、不合严峻、不能达到一致意见时，及时向人社、劳作行政监察部门、住建部门投诉或许向工会组织反映;
六、咨询法律专业人士，拿起法律武器，做好维权预备;
七、合理使用有关媒体反映诉求，表现舆论监督效果;
八、合法合规使用信访途径;
九、到劳作争议裁定组织请求裁定;若对裁定成果不满，可到法院申述。
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