福建泉州墙体广告 放宽招聘条件、给予每人每月不低于300元的生活补助、优先布置保证性住房、职称评聘有所倾斜……日前，《泉州市乡村教员支持方案（2015-2020年）施行方法》出台，进一步将乡村教员的“福利”落到实处。
实行师德表现一票否决制
《方法》提出，要增强乡村教员师德教育，把教员职业理想、职业道德、法治教育、心理安康教育等融入职前培育、职业准入、职后培训和管理的全过程，将师德建立作为学校工作考核的重要指标，把师德表现作为教员业绩考核、岗位聘用、评优奖励的重要内容，实行师德表现一票否决制。依法标准教员从教行为，着力处理师德师风中存在的突出问题，对有失德行为的教员，按有关规则严肃处置。
放宽乡村教员招聘条件
同时，注重外乡化乡村教员的培育和补充，吸收更多人才特别是本地人才到乡村任教。县（市、区）可分离乡村教员岗位特性，放宽招聘条件，简化招聘程序，改良考试方式，择优聘用优秀人才至乡村教学点任教，鼓舞有条件的中央对到本地乡村学校任教的高校毕业生代偿学费。施行优秀退休教员乡村支教方案，公开招募城镇退休特级教员、高级教员到乡村学校支教。
全面落实乡村教员生活补助
我市将全面落实乡村教员生活补助制度，乡村教员除享用乡镇工作补贴外，将原享用的乡村教员补贴调整为乡村教员生活补助，按均匀每人每月不低于300元的规范予以生活补助，详细由各县（市、区）根据学校艰辛遥远水平实行差异化的补助规范，补助额度不归入绩效工资总量。
任教满25年直接聘任
职称评聘重点将向乡村学校倾斜。制定和完善乡村教员申报提升职务引荐和岗位聘任的考评计划，对乡村教员评聘高级职称不作课题研讨、发表论文的刚性请求，强化对师德素养、教育教学工作业绩和教学一线理论阅历的考核和管理。在乡村学校任教累计满25年且仍在乡村学校任教的教员，已获得中、高级专业技术职务任职资历，可直接聘任，不占核准岗位数，鼓舞教员长期在乡村任教。
同时，树立乡村教员荣誉制度。国度、省、县三级分别对在乡村学校从教30年以上、20年以上、10年以上的教员颁发荣誉证书。评选引荐特级教员和各级优秀教员、先进个人等荣誉应向一线乡村教员倾斜并明白比例。各级教育系统先进个人，向乡村教员倾斜并明白比例。
引导城镇教员到乡村交流