湖北黄石墙体广告  3日，新鲜出炉的《下陆区党政干部容错纠错实施方法（试行）》摆在各机关部分作业桌上，致使党员干部热议。

该方法提出，容错纠错将本着“脚踏实地、区别对待、注重实效”的准则进行，对单位和党政干部在变革立异过程中，未到达预期效果或者形成负面影响和丢失（重、特大安全职责事故在外），属于不可抗力致使，或无渎职做法，可根据问题性质和情节轻重，对干部给予免责或从轻、减轻处理。

同时，列出10种容错纠错景象，首要包含国家法律法规和党内法规没有明令禁止，作业中呈现失误或形成影响和丢失，但没有获取不当利益；自动抓计划引领、抓招商引资、抓项目落地、抓方针执行，推进经济社会加速发展，因国家方针调整或上级党委、政府决策布置改变，作业未到达预期效果或形成负面影响和丢失等景象。

一旦呈现以上景象，在未追究职责前，单位和自己可向受理机关或部分提出书面容错请求，在调查核实确定反馈后，确定的定论将会向同级党委、政府及纪检监察机关和组织部分存案。容错成果将应用于单位年度方针职责查核及党风廉政建设职责制查核，干部提拔任用、职级职称提升及薪酬、绩效、奖金，党代表、人大代表、政协委员和后备干部资历确定，及自己评优评先中，防止单位和自己遭到负面影响。

下陆区委书记胡楚平说，树立容错纠错机制，就是要卸掉干部的心思“包袱”，树立鼓舞干事、鼓舞担任的鲜明导向。