滁州墙体广告 据滁州日报报道 南谯区劳动人事争议裁定部分近年来经过完善规章准则、简化作业程序、处理重难点疑问等多项行动，提高裁定作业水平，维护胡歌调和稳定。
经过完善规章准则，树立裁定效劳作业长效机制。执行立案招待值勤准则与裁定办案揭露准则，树立立案招待台，实施专人值勤准则，值勤员实施首问、首办责任制，对来访大众做到有招待、有挂号、有处理、有回复。并发布告发电话、树立告发信箱、承受网上咨询投诉，多渠道承受大众监督。
简化作业程序，提高裁定效劳作业实效。实施一次性送达有关材料，削减送达次数，节约当事人诉讼本钱，提高裁定效能。对案子简单、事实清楚、证据确凿的案子，一概简化审理程序和缩短案子审理周期，及时开庭判决。
树立维权“绿色通道”。对打工者、妇人等弱势群体案子开辟快立、快审、快结的维权“绿色通道”，及时、高效地维护弱势群体的合法权益。并树立“零时差”劳动人事争议调解机制，不仅为劳动者节省了时刻，还大大地降低了维权本钱，做到了案结事了人和，遭到大众的共同好评。