江西乡村墙体广告 今年48岁的冯女士于2010年6月就职于北京某物业管理有限义务公司。2015年11月，她被查出患有胃癌，公司曾给予6个月医疗期。但半年后，公司解除了与她的劳动合同。
冯女士为此向劳动仲裁委申请仲裁，请求公司继续实行劳动合同，延长医疗期并为其做劳动才能审定。经劳动仲裁委判决，公司继续实行劳动合同。因不服该判决，物业公司将冯女士告上法庭。物业公司当庭表示，冯女士于2015年11月13日请假一天，尔后不断未再上班。冯女士医疗期于2016年5月12日期满，在公司通知上班后，她既没有办理请假手续也未实行合同，其行为严重违背了公司的考勤制度。此外，冯女士长期为其他单位提供有偿保洁效劳，也违背了公司制度。因而，公司与冯女士解除劳动关系，合法有效。
昨天，冯女士的丈夫张先生作为代理人出庭表示，妻子于2016年4月向公司提交了3张病假条，提出延长医疗期的申请。但公司明知其妻患有重病却解除与她的劳动关系。此外，张先生表示，妻子仅在业余时间为其他公司工作，且对方公司与被告属于租赁关系。最终，双方达成调解协议，物业公司同意赔偿冯女士3万元，双方解除劳动关系。