益阳墙体广告 3月22日，记者从南县县委组织部理解到，该县正式出台了《南县人才引进鼓励方法(试行)》，对全县经济建立和社会开展急需的各类人才，不受其地域、户籍等限制，都予以积极吸纳。
将来几年，该县将主要引进经济学类、教育学类、理学类、工学类、农学类、医学类、管理学类优秀人才，偏重引进财务审计、经济金融、城镇建立、现代交通、水利工程、规划设计、工程造价、文化产业、现代农业、生态环保、旅游开发、教育卫生、电子商务、信息技术、社会管理等方面急需的专业人才或团队。其中重点引进四类人才，即具有正高级专业技术职称或博士研讨生学历学位的优秀人才，具有副高级专业技术职称或全日制硕士研讨生学历学位的优秀人才，具有中级专业技术职称或“985”、“211”工程重点院校全日制本科学历学位的优秀人才，具有非“985”、“211”工程的本科一批和本科二批院校全日制本科学历的优秀人才。
该县引进人才采取编制内引进、编制外引进和“柔性引进”三种方式。编制内须报考公务员岗位、参照公务员管理事业编制岗位和其他事业编制岗位。为此南县每年调剂50名人才储藏专项编制，由县委人才工作指导小组办公室与编制部门共同管理。编制外实行聘期管理，签署聘用合同，聘期为5年。“柔性引进”是在不改动县外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，实行兼职效劳、“留鸟式”聘任、对口援助、项目聘用等。
南县树立人才鼓励保证机制。编制内引进至党政机关、人民团体和事业单位工作的各类人才，工资福利待遇按有关规则执行。编制外引进的人才工资待遇实行年薪制，有年薪30万元、20万元、10万元等不同等级，所需资金由县财政担负。“柔性引进”的人才，工资待遇可灵敏肯定，既可实行年薪制，也可实行包干制。该县对引进的人才，在住房、医保、津贴、子女就学、家眷就业等方面制定了相应的鼓励政策，同时制定了对引进人才的考核管理方法。