主任医师谢汉刚280600元、主治医师肖春林160600元……近期,一份医务人员的薪酬清单在网上引起广泛关注。这份清单中,一贯“迷雾重重”的医务人员收入一目了然。这不是意外走漏,而是福建省将乐县医院自动对外揭露。
将乐县是医改的“样板县”。2013年施行的医疗薪酬制度变革,通过“腾笼换鸟”,揉捏药品和耗材虚高报价,在不加剧大众和医保担负的情况下,让医务人员取得合理的面子收入,阳光化也自然瓜熟蒂落。
“面子收入”是合理等待
“学医5年,我只想要一份合理的面子收入。”将乐县医院内科主治医师肖春林通知记者,科里心脑血管疾病病人比较多,作业量大,常常加班加点,但医改前他的年收入还不到5万元。
体现医务人员价值的“技术服务报价”过低是重要原因。曩昔肖春林的一次诊疗费只要2.5元。“还不如理发店小弟洗一次头。”他苦笑着说。
肖春林的遭遇并非个案。据将乐县医院财务部门提供的数据,2011年,全院员工均匀年收入只要3万至4万元,其间医务人员稍高,也只要4.68万元,比当年的乡镇单位在岗员工均匀工资只多不到1万元。
一方面是医务人员为低收入叫屈,另一方面却是红包、回扣等“灰色收入”让大众对这一群体颇有微词。
将乐县医院医改办主任肖少辉通知记者,医师手上有自立开方权,厂家为了让医师多开药就给回扣。曾担任院领导的谢汉刚在将乐县医院现已作业30年,“有些医师会有一种抵偿心理,大家都心知肚明。”他坦言,一般医师到了正高职称,一年收入也不超越10万元,心理睬不平衡。
2012年,将乐县医院施行医改,医务人员均匀收入提高到5万多元。2013年实施年薪制,医务人员均匀收入一会儿提高到7.46万元,尔后逐年提高。
薪酬变革最大的作用是调集医务人员的积极性。谢汉刚说:“医疗是高风险、高强度、高压力的作业,如今的收入水平提高,让不少医务人员更有取得感。”“有了如今的收入,觉得有庄严了。”肖春林说,“也没人再去想七想八了,划不来。”