江苏连云港墙体广告   灌云县纪委“四个全员”推进干部才能素质提升，一是推行周例会全员发言制度。委机关坚持每周召开一次工作例会，由全体机关干部对个人上周工作停止小结，并对委局机关和本科室工作完成状况停止剖析，提出详细意见和倡议，磨炼和提升了干局部析问题及谋划工作才能。
　　二是推行月授课全员参与制度。针对委机关干部业务学问专而不博，一些干部口头表达才能偏弱的实践，分离“机关党校集中学习”活动，请求应用每月干部集中学习日，展开“人人上讲台，今天我主讲”为载体的授课活动，以增强不同科室业务互动并磨炼和提升干部言语表达和逻辑思想才能。
　　三是推行年撰稿全员定量制度。依据科室不同职能和业务工作实践，对每个科室和每名干部年度需求完成的各类稿件指标停止量化合成，肯定了机关干部每周撰写一篇信息，每月撰写一篇工作领会，每季度撰写一篇经历类调研文章，年度完成2-4篇省、市纪检监察刊物上稿任务，磨炼和提升了干部文字综合表达才能。
　　四是推行信访和案件全员参办制度。着眼“人人办信访，全员查案件”，全面推行内部各室结合办案机制，请求机 关各室人员无论其他工作多忙，都要想方设法予以调整，在此根底上，制定出台了委机关信访、案件办理考核方法，对各科室人员参与信访办理和案件查办工作提出 了详细请求，磨炼和提升了干部谐和处置问题和查办案件才能。
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