“整整10万元！”江西赣锋锂业股份有限公司的邓招男看着手机短信提示银行卡俄然添加的金额，心里很是激动。不久前，她获得了新余市高新区管委会颁 发的公司管理与科技立异人才奖， 这10万元就是她的奖金。邓招男于2005年从老家湖南桃江县来到高新区，她从一名一般技术人才做到公司高管，如今又在新余买房久居。
　　为让外来务工人员“不见外”，高新区出台一系列优待外来务工人员方针行动，树立“外来务工人员之家”，每年为外来公务人员报销一次省亲往复 车票，还组织外来务工人员后代在区内校园就近入学，除享用“两免一补”外，还减免作业本费、教辅资料费等。夫妻两边均在区内工作的，还供给廉租住宅。
　　在降本钱方面，高新区还先后出台工业地产标准厂房房钱补助、洁净厂房装饰补助、下降公司社保费率、招工稳工优惠、公司公（廉）租房方针等一系列方针，园区公司拎包入驻、轻松上阵。
　　“在短短8个月时间里，咱们公司二、三期20多万平米厂房主体工程基本建成，这在初始时我想都不敢想的事……”江西木林森光电公司副总经理陈华介绍说。
　　据悉，在木林森光电公司建造中，新余市高新区派驻公司的帮扶小组充分发挥相关部分在项目建造管理上的经历和优势，并派出技术人员全程参与建造，协助投资方战胜雨水多、工期紧、地形杂乱等艰难，在短时间内，协助公司厂房主体工程基本建成。
　　据了解，新余市高新开发区及渝水区、分宜县等工业园区，均组织区领导和干部对园区公司实施点对点、面对面的精准帮扶。在每家公司门口挂牌公示，揭露帮扶干部姓名、电话和帮扶内容，帮扶人员每月上门服务不少于一次。
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