江西萍乡墙体广告    安源区局部在岗大学生村官活动合影 近期，安源区委组织部为进一步标准大学生村官队伍管理工作，针对大学生村官队伍管理松懈化、作用发挥弱化、在村位置边缘化等问题，从完善制度，标准管理动手...

近期，安源区委组织部为进一步标准大学生村官队伍管理工作，针对大学生村官队伍管理松懈化、作用发挥弱化、在村位置边缘化等问题，从完善制度，标准管理动手，抓牢建好这支队伍。

标准跟班借调制度

第一个聘期内的大学生村官，准绳上不允许借调，否则当年考核不合格，期满予以解职；第二个聘期内，由区委组织部制定跟班借调布置，依据其个人专业特长，布置在区直单位、镇街委对口岗位锻炼，并填报“安源区大学生村官跟班借调审批表”，停止统一备案管理；如未经程序跟班借调或累计跟班借调时间超越三个月，则当年考核不合格，期满予以解职。安源区的28名在岗大学生村官，有5人经区委组织部审批同意后，借调在区委组织部、区委宣传部、街道党办等关键岗位跟班锻炼，其他全部回到效劳村(社区)工作。

创新管理方式

增强大学生村官管理才能的培育。树立大学生村官工作效劳站，实行在岗大学生村官每月轮岗制。轮岗人员需做好在岗大学生村官的日常管理，完善大学生村官材料。担任组织并布置大学生村官参与培训或主题理论活动，进步大学生村官素养，培育践行才能。由村官“管理”村官，目前已轮岗3名大学生村官，组织在岗大学生村官参与全区党员活动5次，并整理完善村官档案材料。