杭州墙体广告 在杭州，失信会带来什么结果？除了支付、出行受影响，严重者可能会在职业生活留下难以抹去的污点。7月20日，记者从杭州市委全面深化变革指导小组第九次会议上理解到，杭州正在制定《关于增强政务诚信建立的施行计划》(审议稿)。
其中提到，杭州将树立健全公务员诚信量化考核规范，对存在政务失信记载的公务员，要在任用、升迁、评优评先等方面予以限制和惩戒；失信行为情节严重、性质恶劣的，肃清出公务员队伍。
什么是政务失信？指的是公务人员在行政事务中呈现的故弄玄虚、狡诈、违约、食言等行为，最终危害了大众利益，损伤了政府公信力。
在信誉体系加速开展的今天，杭州作为第一批全国创立社会信誉体系建立示范城市，建立完善的中央性政务诚信、个人诚信施行计划显得尤为重要。这也是贯彻落实国度信誉体系建立变革肉体的要点所在。
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公务员诚信记载成为考核任用参考
“到2018年底前，完善权利清单和政务信息公开制度，树立全市统一的政府监管事项库和公务员信誉档案，行政管理和行政事务中普遍运用……”这是杭州拟定的政务诚信建立总体目的。为此，杭州将健全政务诚信管理、监视机制。
到明年底前，杭州将建立完善“互联网+政务”杭州平台，依托该平台，树立全市统一的政府监管事项库，完成管理事项网上公开。同时，推进“一站式”网上办理便民效劳和电子监察，打造智能化、效劳型政府。
今后，杭州公务员在任职前，要对本身遵纪守规、失职尽责、老实守信公开作出信誉承诺。树立公务员信誉档案，依照法律法规采集各级政府和公务员政务失信记载，将公务员诚信记载作为干部考核、任用和奖励的重要参考。
政府和公务员的政务失信记载，还将依托“互联网+政务”杭州平台、“信誉杭州”依法依规逐渐公开，并将有关记载逐级归集到全国信誉信息共享平台。
记者留意到，此次制定的政务失信惩戒机制甚是严厉。除了开头提到的在职公务员失信惩戒方法，关于想要考公务员的人，也作出了规则：限制有考试作弊、替考、无故放弃面试资历、录用资历等行为的人员参与公务考试，回绝录用有立功记载、拒不实行法院生效判决、归入黑名单等严重失信记载的考生。
此外，市级各相关职能部门和区、县(市)政府因政务失信对经济社会开展形成损失或招致不良社会影响的，要就失信状况作出书面阐明并限期加以整改。
杭州将对涉事部门及政府给予通报批判，并依规取消相关政府部门参与各类荣誉评选资历，对负有主要义务的人员依法依规追查义务。