浙江嘉兴墙体广告 记者昨天从市人力资源和社会保证局理解到，我市生育保险政策自今年11月1日起迎来严重调整，和之前的政策相比，生育保险的待遇总体大幅提升，而缴费比例的同时下调，也为企业恰当减轻了担负。依据市人力社保局、市财政局、市地税局日前结合下发的《关于调整嘉兴市生育保险有关政策的通知》肉体，市本级自本月1日起正式施行，而各县（市）按该《通知》肉体制定详细施行方法。
分离我市生育保险基金运转的实践状况，市本级自今年10月1日起将生育保险缴费比例从原0.8%调整为0.5%。长期以来，生育保险费职工个人不缴费，均由用人单位交纳，在当前宏观经济下行的压力下，缴费比例的降落对用人单位来说无疑是一个利好音讯。依据测算，缴费比例下调后，仅市本级一年可为用人单位减负近4000万元。
在职工关怀的待遇享用上，政策也作出了较鼎力度的调整。《通知》依照《女职工劳动维护特别规则》对产假天数作了相应调整。新政策规则，妊娠7个月（含7个月）以上生育或早产的，享用98天的生育津贴。女职工生育时遇难产施行剖宫产、采用产钳助产、胎头吸收术、臀位牵引术的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；妊娠4个月（含4个月）以上流产或者子宫外怀孕的，享用42天的生育津贴；妊娠4个月以下流产或者子宫外怀孕的，享用15天的生育津贴。生育津贴依照“职工所在单位上年度职工月均匀工资÷30天×可享用产假天数”计发。
在生育（方案生育）医疗费用补偿规范方面，生育医疗费用均匀上调约40%，调整力度比拟大。如平产（正常阴道分娩）从原来的2000元进步至3000元，剖宫产从4000元进步至5000元。此外，方案生育手术补偿，由于近几年大量采用新技术等缘由，医疗费用增长较快，均匀上调近300%。如放环、取环均从原来的70元进步至如今的400元。
将参保职工未就业配偶生育医疗费归入生育保险基金支付范围，也是新政策的一大亮点。《通知》规则，职工未就业配偶生育时，用人单位已为职工参与生育保险并连续缴费到达规则月份，且契合法定生育条件的，可享用生育医疗费用定额补偿规范，如人流、分娩等。参保职工未就业配偶已享用城乡居民根本医疗保险（新型乡村协作医疗或城镇居民根本医疗保险）生育医疗费用报销的，差额享用该《通知》规则的职工未就业配偶的生育医疗费用待遇。
在进步生育待遇程度的同时，新政策同步将职工享用生育保险的条件由原连续缴费满6个月，调整为连续缴费满12个月。假如如今缴费到达7个月而未到达12个月的规范，又面临着分娩，待遇享用的“门槛”进步，会不会对职工个人待遇享用带来影响？市人力社保局医保处担任人解释，思索到期限的延长有一个自然递增要素，同时，为保证本月新参保人员的权益不受影响，因而将连续缴费月份调整时间点设置在2016年11月1日之后，之前发作的，仍按6个月执行。也就是说，新政施行后，职工待遇享用不会遭到影响。