新疆石河子墙体广告 “现在师市、集团召唤我们大干五十天,迎接党的十九大成功召开,加上公司新出台的鼓励政策,让我们干起活来更有劲了。”10月5日,在得知天业集团专门针对普通员工制定出台了新的奖赏晋级办法后,天业集团天能水泥生料车间班长赵肃江开心地说。
为进一步鼓励、奖赏事务岗位、一线操作岗位体现优异、作业成果杰出的员工,鼓励他们安心稳定作业,在技术岗位上传承工匠精力,10月2日,《天业集团岗位成果杰出者奖赏晋级作业细则(试行)》出台,在员工中引起强烈反响。
该细则打破原有岗位职级结构,在原每一层次结构中均增设一个新等级。新增设等级专门针对办理岗非领导职务人员、专业技术岗未受聘中级以上职称人员、操作技工岗未受聘技师以及高级技师人员,对这三类人员中的成果杰出者,施行动态奖赏晋级。此外,该细则还对操作岗员工在其进入公司作业年满8年和年满16年时,均在原等级的基础上给予相应等级的晋升。
全国优异共青团员、年仅24岁的天业汇能公司焊工邵旭鹏,是此项新机制受益者之一。邵旭鹏说:“我现在月收入过万元。作为一名普通工人,我能有这样一份相当于其他企业老总的收入,要感谢集团对我作业的必定和认可。”
天业集团人力资源总监黄燕介绍说:“我们就是要经过新的奖赏机制,让那些真实埋头苦干、岗位体现优异、作业成果杰出的普通工人,享受到好的待遇。同时,经过新机制的施行,在广大员工中构成人人追求优异、个个争夺杰出的空气,以优异的生产经营成果向党的十九大献礼。”