青海海西墙体广告　　州委组织部在认真贯彻全面从严治党重在从严治吏工作中，主动担当作为，勇于动真碰硬，全面增强干部监视管理工作，突出重点抓监视，精准发力促整改，把严的规范、严的措施、严的纪律落实到干部监视管理的方方面面。

结实树立正确用人导向，匡正选人用人习尚，严明组织人事纪律，实在增强选人用人监视，一直坚持把好干部规范贯串于干部选拔全过程，不时改良调查办法、创新调查方式，鼎力选拔实干真为、敢干敢为、善干能为的干部。增强与纪检、巡查、编制、信访、人社等部门的联运，突出问题导向，构成监视合力，综合用运年度自查、集中检查、巡查、日常抽查等方式，对执行干部选拔任用工作政策法规和落实“四项监视制度”状况展开监视检查，有效提升了全州选人用人工作制度化、标准化程度。

2013年以来，组织全州2232名副县(处)级以上干部、后备干部填报了个人有关事项报告。对135名干部停止了随机抽查，对396名拟选拔调查对象停止了重点抽查核实。“瞒报非小事，说谎有代价”。经过核实，因未照实填报，暂缓任用了19名重点调查人选，取消了1名正科级干部任职资历，对138名干部因填报内容与核实结果不分歧，停止了批判教育，请求做出深入检查。个人有关事项报告制度日益不得人心，干部盲目承受监视、主动自我监视的认识明显加强，照实报告率不时进步，为强化干部日常管理监视、避免“带病选拔”发挥了重要作用。

分离任职说话、调查说话等制度，及时控制指导干部思想动态、工作表现、日常生活等状况。经过查阅材料，明察暗访、大众调查及时控制干部的思想圈、工作圈，以及“八小时”之外的“生活圈”和“社交圈”，停止重点监视。树立干部监视信息数据库，实行“痕迹化管理”。加大惩治不作为、慢作为、乱作为力度，从严管理管理“不想为、不敢为、不会为”干部，以“严”的纪律和“实”的作风，营造干事创业的良好环境。