湖南怀化墙体广告   2016年上半年以来，怀化市靖州苗族侗族自治县纪委把“干部约谈常态化”作为理论监视执纪“四种形态”的重要抓手，聚焦突出问题，压实“两个义务”，抓常、抓细、抓长干部监视管理工作。
　　精准把握约谈对象。突出问题导向，坚持“六必谈”，即对新任职的领 导干部、存在较大廉政风险隐患的岗位人员、反映较多但线索笼统含糊的人员、有细微违纪违规行为的人员、巡视工作中有反映的人员、遭到纪律处分和组织处置的 人员必谈。注重对问题线索的剖析研判，精准把握约谈与查处的“度”，防止以谈代查、一谈了事，绝不放过应追查党政纪律义务的人员。
　　精准细化约谈程序。出台了全县“干部约谈常态化”施行细则，依据约谈对象职级、问题线索状况等，分级担任，明白约谈施行主体，压实“两个义务”。严厉落实“一谈一计划”，列出问题清单，请求约谈对象“签字背书”，强化约谈的严肃性。
　　精准落实事后跟踪。重点针对问题线索和有细微违纪行为人员的讯问示警和纠错诫勉约谈，强化事后跟踪，树立特地档案，及时搜集研判后续处置状况，做到事事有结果。
　　截止目前，靖州苗族侗族自治县纪委共约谈165人，其中，预防提示约谈122人、讯问示警约谈26人、纠错诫勉17人。
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