省委书记刘奇最近在给全省高校师生作局势陈述时，美意约请全省广阔青年学子学在江西、干在江西，施展才华在江西，成果事业在江西。江西财经大学针对毕业生留赣工作份额不高这个现状，出台一系列行动，着力推进更多毕业生留下来、干起来。江西景德镇墙体广告
江西财经大学的生源来自四面八方，外省占比一直比较高，加上财经类专业在人才市场上较为走俏，滨海发达地区供给的薪酬较有吸引力，导致校园毕业生留赣份额偏低。除了上述原因，还有没有其他要素？为找准症结，9月中旬起，江西财经大学采纳个别访谈、发放网络问卷、实地造访企业等方式进行调研。结果发现，大部分毕业生对江西经济发展态势、引才优惠政策及产业布局等缺少满足了解。“更深入开展江西省情教育，让学生知道江西许多当地出台的引才政策和开出的薪资待遇，并不比滨海发达城市差。”江西财经大学大学生工作发展促进中心副主任罗庆辉以为，关键是要破除毕业生信息不对称的问题，以此教育引导毕业生留在江西、建造江西。江西景德镇墙体广告
紧扣症结，江西财经大学以在工作规划和辅导课中参与省情教育内容为根底，先后约请省内企业代表及校友30多人次，来校参与“工作大讲堂”和“引才政策宣讲会”，介绍企业情况及相关当地人才政策，增强广阔学子留赣工作的信心。不少学生听后表示：“想不到江西还有这么多优质的独角兽企业和瞪羚企业，江西航空、电子信息、装备制作、中医药等优势产业气势如此之好，留在江西发展前景相同很好。”江西景德镇墙体广告
“校园活跃搭建渠道载体，约请更多优异省内企业携岗进校，供给更多高质量的留赣工作岗位和机会，保证毕业生留得住，助推毕业生发展好。”江西财经大学招生工作处处长柳晨介绍，仅今年10月，该校就举办了专场招聘会230余场，为毕业生供给了3万余个岗位。别的，校园还通过推进校企、校地、校研、校校合作等，为毕业生留赣工作“预热”。现在，该校已与正邦集团、九江银行、中国银行江西省分行、亮朵电商等多家企业签定树立实习实训基地或共建企业学生沙龙。据悉，该校2019届毕业生人数为5135人，留赣1362人，留赣份额为26.52%，较去年提升了4.16个百分点。江西景德镇墙体广告