筹办跳槽，却发现很多用人单元将招聘门槛设置为“年纪在35周岁以下”；本想再拼拼，无奈身材职能和学习能力不如从前……遭遇“35岁现象”，让很多打拼多年的白领倍感压力。若何纾解职业逆境、更好造诣自我？本期大家谈我们刊发三篇来稿，与读者一起探索职业开展之道。湖北武汉墙体广告
　　“35岁现象”表面上是个人职业开展的逆境，从深档次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。湖北武汉墙体广告
　　在充满变化的期间，防患未然不失为理智之举。但除了个人端正心态、自发增强学习外，也需求政府、社会、用人单元形成协力，为个人职业开展提供良好条件。要依据劳动法、劳动条约法等法律抓好落实，创造更为公正的工作时机，也要通过政策指导技能培训制度化、规范法、永远化，开拓更多职业开展渠道。用人单元需在激励和培训机制上下功夫，帮助工作人员纾解职场焦虑。湖北武汉墙体广告
　　用开展的眼力看问题，我们大可不必扩大职业焦虑。早在2018年，国务院就印发了关于奉行终身职业技能培训制度的定见。面向未来，一整套人才培植机制必将为更多人实现人生出彩提供广阔空间。湖北武汉墙体广告