为确立健全柔性引才机制，加大人才引进力度，山东省委构造部、山东省人社厅等片面日前团结印发《山东省柔性引进人才办法》，将围绕山东新旧动能转换、乡下复兴、海洋强省等重大战略，凸起“高精尖缺”导向，重点引进山东经济社会各重点平台急需紧缺人才。

　　据山东省人社厅相关负责人介绍，所谓柔性引才，山东德州墙体广告是指用人单元在不转变来自山东省外（海外）人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过照料引导、挂职、兼职、技术征询、退休特聘等多种形式，灵活引进海表里人才，为山东高品质开展提供智力支持。

　　山东将为高档次柔性引才项目提供资金支持。用人单元柔性引进山东省外院士来鲁从事创新研究，山东德州墙体广告并在山东事情光阴累计满2个月的，将获资金支持。留学归国人才来山东创业，能够报告山东留学职员来鲁创业启动支持决策获取响应的资助。

　　山东支持用人单元设立“人才飞地”，柔性引进急需紧缺人才。用人单元在山东省外设立的研发中间全职聘用的高档次人才，以及在国（境）外确立的研发基地、开放试验室、科技孵化器、技术转移中间等离岸创新创业基地全职聘用的海外高档次人才，视同在山东事情，能够报告山东省级重点人才工程。

　　山东还将办理柔性引进人才的资格互认和职称评审等问题。山东规定，山东德州墙体广告柔性引进人才可依照相关功令律例在山东列入专业（执业）资格测验，外省获取的职称和执业资格与山东同类职员一致看待。柔性引进的高档次人才，不受国籍、户口、学历等前提限制，能够在引进单元列入职称评审。