据悉，2019年6月，新余市某餐饮文化公司多名员工来到新余市劳动监察部门反映，该公司旗下某餐厅拖欠他们几个月工资共计8万余元。新余市劳动监察执法人员在理解根本状况属实后，立刻予以立案。在下达了一系列相关法律文书后，该餐厅担任人同意并支付拖欠工资的30%，剩余拖欠工资承诺在两个月内付清。
可是，一个月后，该餐厅员工来到新余市劳动监察局反映餐厅曾经倒闭，老板已跑路。新余市劳动监察执法人员屡次联络该公司担任人，都未能联络上。为让员工们拿到属于本人的工资，执法人员在走完一系列法律程序后，提请渝水区人民法院对该公司停止强迫执行。
3月31日，新余市劳动监察执法人员和渝水区人民法院的工作人员找到该公司担任人住所，对其宣讲相关法律法规，该餐厅担任人才认识到问题的严重性，最终同意支付拖欠半年之久的员工工资。