龙马潭区拟订《龙马潭区拟任科级领导干部任前考法工作方案》，把任前考法做为领导人员提拔任用的必经之路程序流程，一个季度按时机构考試，将科级干部任前考法做为党员干部晋升晋升、提拔任用的关键內容，凡考試不及格不可破格提拔应用，让 逢提必学 变成选拨领导人员的新形势。
另外，为进一步使任前考法科学化，龙马潭区独立研发一套考試智能化管理方法系统，推行在线报名，上机操作考試，考题从数据库查询中任意出题，大卷不一样，考试分数全自动递交进到微型机管理方法，并在这个基础上创建了拟任工作人员的考试分数档案资料，确保考試的公平公正，
以便使教育考试工作中更为 规范性 ，龙马潭区创建了教育考试工作中规范性体系管理，制订《考务工作手册》，对考試目标、考试试题、考试报名时间、评分规范，考试纪律等做出了严苛的要求。教育考试工作中由区委组织部、区人力资源局劳动保障局、区司法局等单位工作人员参加，并由区纪委工作人员对全部考試全过程推行全线监管，保证 任前考法工作中的权威性与公平合理。
再考試結果上，龙马潭区要求拟任科级领导人员任前考法达标录取分数线为60分，考法考试成绩三年内合理，凡考试分数不过关、考试分数无效或沒有报名参加任前考法的，不可提拔任用。
领导人员任前法律法规考試，是龙马潭区深入贯彻全面依法治国基本方略，积极推进法制龙马潭基本建设、提升依法执政工作中的一项关键规章制度。根据考試，进一步提高领导人员这一 关键少数 应用法治思维和法制方法改革创新、促进发展趋势、解决矛盾、维护保养平稳的工作能力，提高领导人员 红杠 观念和 道德底线 逻辑思维，为依法治区出示了靠谱的法制团队确保。