培养农村基层良好氛围。坚持不懈 预留融合 标准，依据专业能力和专业能力，根据压担子、交每日任务，管住用活党员干部，勤奋塑造一支素养优质、能上能下、合理配置、堪当重任的城镇后备干部团队。在党员干部提拔任用层面，向长期性在城镇工作中的优秀团干部歪斜，让会办事、肯办事、能制成事的党员干部获得提拔任用。在职级晋升和职称评审层面，坚持不懈严格管理与抬爱紧密结合，依据工作中必须、德才表现、岗位职责轻和重和工作业绩等要素综合性考虑到，坚持不懈恰当的用工导向性，防止出现简易的论资排辈状况，最大限度鼓励纪检干部真抓实干的热情。
通畅农村基层流动性体制。制订向长期性在基层的党员干部歪斜的现行政策，健全党员干部双向交流体制，有方案地对城镇和相关部门开展沟通交流，推动国家公务员的资源配置，立即升级和丰富乡镇公务员团队，增加城镇公务员招聘幅度。创建按时换岗的流动性体制，提升乡镇公务员换岗沟通交流，提高国家公务员的全方位素养，使城镇內部维持一种井然有序的魅力。
确保农村基层工资待遇。要融合本地具体，适度调节基层岗位补贴，进一步增加对农村基层工作员福利待遇的歪斜幅度，适度提升县镇农村基层工作员的工资待遇，激励党员干部舒心留到农村基层真抓实干，让大量的才华出众、有理想、有水准的党员干部想要留到农村基层、扎根基层，集中体现农村基层工作员的使用价值，进一步激起农村基层工作员工作热情。