台州市“优秀人才新政策2.0”，即《关于建设高素质强大人才队伍的若干意见》，关键紧紧围绕吸引高端人才、大学毕业生、技能型人才等“三高”优秀人才，在引进人才培养、自主创业绿色生态打造出、点评激励制度等层面明确提出了30条创新能力措施，全方位激起了人才工作魅力。
为让高品质优秀人才公司在台州市更强稳步发展，依据公司不一样发展趋势环节，增加二次增加帮扶幅度，最大给与两千万元的财政局补贴、3200万余元的产业投资基金帮扶。最后发售的人才精英团队还可以得到 最大八百万元的奖赏。
“帮扶范畴不仅于初创期型公司，成长性和完善型公司也在帮扶范畴以内，这使我们信心倍增。”两年前创立的浙江省优货多创越医药有限责任公司在沪“飞地”，已进到具体运作环节，现阶段有4个新项目进行小试。台州黄岩市委优秀人才办有关责任人详细介绍，该企业方案根据三年至五年時间勤奋，搞好新三板转板提前准备。“优秀人才新政策2.0”公布，毫无疑问是给这种成长性公司吃完颗“保心丸”。
有别于公司的侧重点，在“优秀人才新政策2.0”中，比亚迪汽车路桥公司焊装生产基地高级工程师、高级技工吕义聪一眼就关心来到“技能型人才与高端人才一视同仁”的內容。
“技能型人才对台州市绝大多数传统制造产业公司而言尤为重要，她们经实践活动累积而成的方式、方法，能够 协助公司用越来越少的成本费产出率更强的商品，但公司怎样吸引她们一直是个难点。”吕义聪告知新闻记者，这一难点或将迈入“入题妙方”，“优秀人才新政策2.0”中提及，“在人才引进和培养优秀人才中，都将技能型人才列到高端人才的类型中，享有同样的现行政策工资待遇”，这将为公司引才、留才提升新的“标准砝码”。
除开重视技能型人才以外，台州市还对于高端人才、大学毕业生进行政策研究和制订。一方面，台州市坚持不懈高级人才推动，将“一事一议”引入顶级优秀人才（精英团队）做为代表性工程项目，确立新项目经费预算、政府部门股票基金适用2个“无限张力”，县市二级累加适用，保证 适用幅度大、体制机制创新灵便。另一方面，不断发展大学毕业生的吸引、补助派发范畴，以“政府部门全额的补贴购房契税、金融机构给与最佳住宅住房贷款年利率”的方法，进一步提高综合性补贴幅度。