综合性判断明确成员名单。依据《广南县公务员平时积分考核实施办法（试行）》规定，由各企业每一年年末申报国家公务员平常積分考评結果和首未尾工作人员情况汇报，党组织对全乡国家公务员積分开展整理排行，融合国家公务员年之内受奖惩情况、企业分析研判状况、扶贫攻坚挂包状况等开展综合分析，并征询有关部门意见与建议，产生全乡国家公务员首未尾成员名单。因岗择人进行轮岗制度沟通交流。全乡首未尾成员名单明确后，依据各企业定编和岗位缺口状况，依照以事择人、人岗相适的标准，经征询自己建议后，将排行靠前、工作业绩突显、且合乎激发标准的国家公务员开展职位调节，分配到更合适的岗位上工作中；融合基层一线扶贫攻坚、爱国卫生健身运动等关键工作目标，及其城镇空编状况，将排行靠后、工作中履职不力的国家公务员沟通交流到城镇工作中或下派到村民委员会开展工作，并对其到新职位上的工作业绩开展再追踪。
自今年实施国家公务员首未尾轮岗制度沟通交流至今，共对14名国家公务员开展了轮岗制度沟通交流，在其中：5名县市级单位国家公务员沟通交流到城镇工作中，1名乡镇公务员沟通交流到别的城镇工作中，1名乡镇公务员下派到村民委员会开展工作，7名乡镇公务员沟通交流到县市级单位工作中。根据进行首未尾轮岗制度沟通交流，全乡轮岗制度沟通交流的导向性更为独特，国家公务员主动担当做为、 争先创优 的气氛更为深厚。