聚集产业链优秀人才 激起企业技术创新魅力
大城市的兴盛、经济发展的发展趋势离不了产业链，优秀人才是产业链不断发展趋势的基本,产业发展规划全过程中更为关键的便是优秀人才阶段。仅有充分运用优秀人才的功效,才可以推动产业链身心健康、井然有序、不断发展趋势。“才聚沂蒙”行動根据提升高层次人才团队、公司人才队伍建设、产业链人才队伍建设、自主创业人才队伍建设、技能型人才团队、国外人才队伍建设基本建设，用优秀人才推动我区产业链高质量发展。
在其中，我区通畅两院院士、全球顶级优秀人才到来充分发挥方式，对进行实际性协作的，“一事一议”开展适用。对在我区当选的国家级别、省部级优秀人才工程项目高层次人才，给与最大五百万元经费预算适用，在其中40%的占比确立优秀人才补贴，助推基本建设高层次人才团队。
建设企业人才队伍建设层面，我区创立“沂蒙商学馆”，塑造一批具备全世界战略思维、管理方法自主创新能力和颇具沂蒙精神的出色实业家。用人公司引入的高端人才当选省部级之上优秀人才工程项目后，市财政局按引才花费20%给与最大二十万元补助，各家企业每一年最大补助一百万元。
基本建设产业链人才队伍建设，紧紧围绕全省新发展理念变换重大工程、“十优”产业发展规划要求，每一年分产业链择优录用筛选2家上下关键公司，给与十万元人才工作经费预算，用以独立培养引入急缺急缺高端人才，为产业发展规划靶点出示优秀人才支撑点。
另外，我区根据优秀人才创业补贴、全国技能大赛级别给予现钱奖赏、国外优秀人才综合性支助等方法，根据给与自主创业人才队伍建设、技能型人才团队、国外人才队伍建设“真金白银”的资金投入，促进人才队伍建设基本建设。
聚集青年人才 激起行政机关机关事业单位工作中魅力
“问渠哪得清如许，只有源头活水来。”青年人才是人才队伍建设的根源，“才聚沂蒙”行動从吸引大学毕业生、增加青年人人才的培养幅度等层面使力基本建设我区青年人人才队伍。
为吸引住吸引大学毕业生，根据在世界各国著名高等院校开设招骋志愿服务制度、执行“临沂市——名牌大学优秀人才淘宝直通车”、定向选调生派发日常生活补贴、探寻“一考双录”体制、执行“沂蒙优才”方案、启动市管国企“千余名学员进国营企业”职位招聘工作中、探寻执行“沂蒙人才回聚行動”等一系列对策，激起我区“优秀人才低洼”效用，让我区变成大学毕业生学生就业优选地。
为增加青年人人才的培养幅度，对三十五岁下列博士研究生到我区公司工作中且签署三年之上劳动者（聘请）合同书，合乎买房券派发标准的，给与最大十五万元买房券。定项博士选调生工作中满四年，符合条件可破格提拔到副处级领导职务。
很多青年人才想进行政机关机关事业单位，我区扩张行政机关机关事业单位引才用才管理权。创建公务员报名容缺体制，创建随时使用随考的常态补员体制，简单化机关事业单位公开招聘审批程序流程。提升高层次人才急缺高级人才引入步骤，对急缺的高层次人才、高级人才，可适度放开年纪、文凭标准，减少报考占比，立即采用专业测试、专业技能实际操作或考评调查的方法公开招聘。
健全优秀人才多元化激励制度，对高端人才可推行年薪制、协议书工资制度、新项目工资制度，薪资、协议书薪水在绩效考核工资总产量中列项，不当作企业绩效考核工资管控数量，容许科技人员依规得到兼职收入。将财政局科研课题立即经费预算调节权所有下发给新项目企业，科学研究急缺机器设备和耗品，可由新项目企业或精英团队自行采购。
创建城校协同引才育才体制，将临沂大学等驻临高校人才列入我区人才政策适用保障体系，驻临高等院校从市外全职的引入的省部级之上优秀人才工程项目入选者，市财政局按引才花费50%给与用人公司补助。
聚集社会资源 激起销售市场引才魅力
借助临沂人才工作中集团公司、人力资源管理服务项目组织等服务平台，我区产生多服务平台合作方式，激起销售市场引才魅力。
充分发挥临沂人才工作中集团公司示范引领功效，激励具体指导有标准的区县建立人才工作集团公司（企业）或创立临沂人才工作中集团公司各分部。标准化推动临沂市应用科学城二期基本建设，搭建工作中、日常生活、休闲娱乐一体化的创业创新生态链，打造出“沂蒙美国硅谷”。
发展趋势人力资源管理服务项目组织，争当国家级别人力资源管理产业基地，全力培育省部级、地市级人力资源管理产业基地。适用著名人力资源管理服务项目组织在我区开设地区总公司或子公司，为临沂企业服务项目，出示三年完全免费办公场地。
此外，我区完善健全优秀人才自主创业金融支持体制，扩张“优秀人才贷”覆盖面积，正确引导金融企业为优秀人才创业创新出示个人信用贷款。在本省地区性股权交易销售市场“优秀人才板”新挂牌上市公司股权融资一百万元之上，市财政局奖赏十万元。
为扩宽选拔人才方式，“才聚沂蒙”行動实行第三方引才激励机制，激励引荐人引荐优秀人才，开设优秀人才引荐“伯乐奖”，被引荐的优秀人才取得成功当选省部级之上优秀人才工程项目的，给与引荐人最大二十万元奖赏。另外，促进科研成果社会化点评，创立沂蒙自主创新研究所，构建优秀人才、新项目、公司、金融业常态连接服务平台，加速高新科技科技成果转化落地式。
聚集服务项目資源 激起人才培养魅力
打造出真抓实干的办公环境，凝聚力大量的人力资源服务本地发展趋势,重要事要构建好拴心留才的自然环境。因此我区发布了提高优秀人才服务质量，增加人才安居确保幅度，处理优秀人才直系亲属学生就业、儿女入校难题，提升优秀人才保健医疗服务项目、出示交通出行度假旅游便捷、提升优秀人才政冶工资待遇等“一揽子”配套设施规章制度。
提高优秀人才服务质量，通畅高端人才服务项目绿色通道政策，为满足条件的高端人才派发“沂蒙惠才卡”，开设高端人才连接服务项目运营专员。基本建设枣庄市优秀人才公共文化服务服务平台，搭建“一站式”优秀人才保障体系，开拓科技人员持因私护照出国留学绿色通道政策。
增加人才安居确保幅度，打造出“沂蒙工程院院士世家”，为世界各国顶级优秀人才出示优良的保障性住房。依照“拎包入住”的规范整体规划基本建设小公寓、家中一套房等多房型的人才公寓，考虑优秀人才不一样水平住宅必须。激励基本建设优秀人才安居房，以优惠价向高端人才定项供货。
提升优秀人才政冶工资待遇，邀约各种优秀人才参加党组、政府部门重特大管理决策，依据必须出席党组、人、政府部门、市政协关键大会。积极主动强烈推荐满足条件的各种优秀人才做为党代表大会意味着、人民代表、人大代表、团代会意味着等候选人。依照相关要求，经常性进行优秀人才嘉奖宣传策划，对做出杰出贡献的优秀人才开展奖赏。
综合处理优秀人才直系亲属学生就业、儿女入校难题，提升优秀人才保健医疗服务项目，出示交通出行度假旅游便捷等一系列褔利也变成我区引才、留才的“加分项工程”。
此外，我区加强资金分配确保，将人才工作项目资金提升至每一年6000万余元，并创建优秀人才资金投入逐渐提高体制，增加地市级项目资金融合幅度，提升资产应用经济效益。
得优秀人才者兴。本次颁布的《关于实施“才聚沂蒙”行动打造新时代区域人才高地的若干措施》是我区历年颁布认可度最大、自主创新幅度较大 的人才政策，在好几个层面开展目的性提升。遮盖优秀人才“引育用留”各阶段，是对原来现行政策的一次多方位融合提高，打造出“优秀人才全产业链”，为促进我区在新发展理念变换中闯更新途径、在鲁南经济带发展趋势中勇当标杆、在打造出乡村振兴山东齐鲁样版中出示优秀人才支撑点。