伴随着全方位全面从严治党大力开展，因违纪难题遭受监督执纪“第二种形状”“第三种形状”解决工作人员持续提升。这种工作人员大部分是党组织朋友，依然在不一样职位上履行职责，一样是促进工作发展趋势不容忽视的能量。“在早期探寻示范点、小结提炼出的基本上，2020年4月，市纪委监委制订颁布《关于对受处分人员进行回访的实施办法》，标准电话回访文化教育的方式和流程，并加强結果应用，促进受处罚工作人员思想观念转换、行動上纠正，进一步充分发挥执纪审查的标本兼治作用。 ”市纪委监委责任人说。
电话回访文化教育前，市纪委监委案审室创建电话回访工作记录，对地市级纪检行政机关下发处分决定工作人员和驻派组织 开办案子中受处罚工作人员逐一开展备案。依据违法乱纪特性、处罚类型、原任职位及任职工作中等相关状况，归类明确电话回访目标，分析研判、精确肖像，制订“一对一”电话回访文化教育大纲。各监管监察室、驻派纪检监察组依照“谁联络谁电话回访”标准进行电话回访工作中。
电话回访文化教育时，电话回访工作人员根据与受处罚工作人员或相关家庭主要成员交谈、与所属单位有关工作人员研讨、查看相关材料等方法，对受处罚工作人员的思想动态、工作情况、日常生活主要表现、本人需求和纠正错误等开展多方位“复查”，保证不许一切一名受处罚工作人员脱队。
电话回访文化教育后，依据受处罚工作人员的思想动态、本人需求、意见和建议、工作业绩等开展考核评价，创建电话回访情况汇报，向有关企业党组（党委会）负责人意见反馈状况，供其在年终考核、嘉奖奖赏、党员干部应用中参照。
根据进行电话回访文化教育，当众征求受处罚工作人员对所做错事的了解、就改状况和意见和建议，协助她们寻回初心使命、消除思想包袱、重新点燃做事热情。目前为止，市纪委监委依次对43名受处罚工作人员进行了零距离电话回访。