前不久，国家人社部组织实施人力资源服务专项整治，推动高等院校、科研单位薪酬管理制度改革创新。贯彻落实高端人才薪水分派激励政策，激励机关事业单位对高端人才推行年薪制、协议书工资制度、新项目薪水等形式多样的分派方式。

本次国家人社部机构的专项整治

在其中 优秀人才魅力激起行動

每一句都是有闪光点!

网民们竞相关注：

薪资便是一年才发一次工资吗?

根据查看山东2018公布的文档发觉，在其中对年薪制有确立表述：

薪资一般包含基础薪资、经济效益薪资和奖励金三一部分。基础薪资应包含所聘职位标准工资，按月派发。经济效益薪资依据本年度每日任务指标值进行状况，根据企业及主管机构对其考评結果派发。对提前完成预订每日任务指标值、做出杰出贡献的，可适度派发奖励金。

不难看出，推行年薪制，每个月也会派发一次薪水。到底能拿要多少钱呢?几个招聘职位可见一斑

△图片出处：东莞时间网

△图片出处：四川在线

△图片出处：深圳本地宝

图中提及的推行年薪制的机关事业单位是：深圳坪山区工程建筑工务署，它是一家深圳坪山区政府直属机关机关事业单位，承担除供水公司和交通出行外的人民政府项目投资建筑项目的基本建设管理方面。

有关工资，招聘职位那样叙述， 各职位协议书薪资面议，我署将出示具备竞争能力的薪资工资待遇。

尽管沒有指出到底有多少，可是 具备竞争能力 几个字也给人无尽遐思。

最终，值得一提的是

并沒有确立定义尚需下一步优化!