郭小宁从五个层面叮嘱城镇科级干部，一要有观念。观念是一个领导人员做工作中、抓学习、抓落实的基础规定。换届选举至今，市委市政府明确提出了“脚踏实地自主创新、五大升級、全面小康社会、幸福瑞昌”发展趋势构思。大伙儿要重点围绕这一发展趋势构思，自始至终保证“五个坚持”、不断打造出“五好自然环境”、大力开展“五大升級”，跳出来自身主抓行业，从更高层次人才思索和科学研究难题。二要有特性。要突出主题，特点独特。领导人员要擅于把握住事情发展趋势的规律性，把握住工作重点，以重点工作提升推动全局性工作中发展趋势。要擅于发觉特点，根据发掘特点来提高地区发展趋势的竞争能力。三要有工作能力。要方式恰当，善解难点。擅于解决困难和破译难点，是基层人员工作能力的反映。要塑造、锻练解决困难的工作能力，重视平时累积，在解决难点中进一步提高本身素养。四要有心态。要实干担当，接好阳气。农村基层领导人员要塑造积极主动的工作责任心，用心、勤奋、积极办事，扎扎实实开展工作，在具体工作上敢担当、善做为。要对标先进学习培训，持续提升自我工作能力，改善工作中具体方法，以更大的胆量、更强的本事解决好手头上工作中，持续促进工作发展趋势。五要有涵养。要廉洁从业，塑造浩然正气。自始至终保证严以律己、廉洁自律，守底线、知敬畏、存戒惧，以更为实干的风格，为促进瑞昌高品质跨越式发展作出贡献。

株洲市会议主持。

交流会上，来源于全省不一样职位的23名城镇科级干部，就学习贯彻市委市政府七届十七次纪委工作报告，融合本身工作中实践活动历经，紧紧围绕扶贫攻坚、招商引资工作、乡村振兴等层面，作了交流发言。