提升谈心谈话，驻村工作更“贴心”。制订并贯彻落实《驻村工作队谈心谈话制度》，县驻村扶持办在平常工作中督查和走访慰问中，采用“一对一”采访和集中化研讨等方法掌握把握第一书记、驻村工作组员的工作情况、思想动态、艰难难题，全覆盖进行谈心谈话357人数，协助处理因难164个，进一步鼓励第一书记和驻村工作组员“投身于农村基层、服务基层、无私奉献农村基层”。
常态化关心关爱，驻村工作更“温馨”。严格遵守贯彻落实《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》《白玉县关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见(试行)》，推进“四必谈四必访”，对得病住院治疗的30多名第一书记和驻村工作组员进行问慰，送去福利品和慰问金总计一万汪义，在春节等国家法定假日对第一书记和驻村工作组员派发慰问金15余万元，激起第一书记、驻村工作组员真抓实干魅力。
贯彻落实经费保障，驻村工作更“舒心”。为严治贯彻落实驻村日常生活工作中确保，制订《关于规范发放驻村生活工作补贴的通知》，依照每一年每村两万元规范贯彻落实驻村工作经费预算，每天每人60元规范派发驻村干部日常生活补贴，依照就职村城镇规范按月派发高原地区城镇工作中补贴。催促派员企业为第一书记、驻村工作组员驻村出示必需的工作中日常生活标准，申请办理人身安全意外事故商业保险，按时机构常规体检。另外，处理驻村工作场所，压实阵地建设基本，保证 第一书记、驻村工作组员可以真实“舍得下去、沉得住、扎得稳、干得强”。
加强政治保障，驻村工作更“齐心合力”。依照“关键塑造、择优录用应用、加强鼓励”的标准，不断增加出色第一书记、驻村工作组员的破格提拔应用幅度，把扶贫攻坚一线做为选拔人才、用工、教书育人的关键阵营，目前为止，已破格提拔扶贫攻坚一线党员干部132名（在其中：第一书记61名、驻村工作组员6名）进到城镇或派遣企业领导成员。塑造“有所为有一位”的独特用工导向性，鼓励第一书记、驻村工作组员履行职责创优秀、立足岗位争出色。
重视嘉奖夸奖，驻村工作更“聚心”。重视发觉出色，发掘典型性，加强正确引导，塑造学习培训榜样，对工作业绩出色、脱贫致富成效显著、人民群众满意率高的第一书记及驻村工作组员等级分类层次开展嘉奖夸奖，到目前为止省部级嘉奖第一书记12名、驻村工作组员9名，州级嘉奖第一书记9名、驻村工作组员1名，县市级嘉奖第一书记10名、驻村工作组员20名；充分运用先进人物带头作用，凝聚力起决战决胜扶贫攻坚的强劲社会正能量。