为增加新学生就业没房员工和城区平稳学生就业外地人流动人口等“新市民”公共租赁房的确保幅度，更强充分发挥保障性住房在处理人民群众住房难中的“补位”功效，此前，诸暨市制订了《关于进一步加强新就业职工公共租赁住房保障的通知》，规定全省全国各地依据财政局承受力和具体要求，将高等院校大学毕业没满三年、未享有过买房补贴且全职的在诸暨市用人公司工作中的新学生就业没房员工列入公共租赁房确保范围，以派发住房补贴等方式，吸引住青年人才来禾创业就业。

公共性租用住宅是一种新式保障房，尽管全国各地公共租赁房的目标视楼盘等要素而各有不同，但关键還是朝向中低收入者和工薪族。从保证满足条件的城区中低收入者群体“应保尽保”，到将环境卫生、公交车等公共性服务业及其满足条件的家政服务从业者列入确保范畴，再扩张到高等院校大学毕业没满三年、未享有过买房补贴且全职的在诸暨市用人公司工作中的新学生就业没房员工，这几年，嘉兴市公共租赁房确保持续“扩充”，在集中体现便民服务宗旨的另外，也提高了“新市民”尤其是青年人“新市民”对大城市的信任感。

青年人意味着将来，青年人造就将来。一座城市仅有获得青年人，才可以获得将来。尤其是这些接纳过高等职业教育的“知青”，她们的知识体系和专业技能水准，与新发展理念变换的规定、产业转型的方位更为切合，更有可能变成促进高质量发展的新兴产业能量、发展趋势驱动力、将来期待。也正因而，这几年，全国各地为角逐大学毕业生而“八仙过海、各显其能”。殊不知，因为目前保障房现行政策对这一人群的遮盖相对性较少，使以上不依靠天地不接地装置，变成“刚性需求夹心层”，“住房难”也就变成一些大城市招揽青年人才的“绊脚石”。

良禽择木而栖。大城市要吸引住青年人才，自然环境创新能力和经济发展硬实力一样关键，仅有另外具有了信任感和发展趋势演出舞台，一座城市才可以“栽得银杏树，已有鳳凰来”。在这个实际意义上，将高等院校大学毕业没满三年、未享有过买房补贴且全职的在诸暨市用人公司工作中的新学生就业没房员工列入公共租赁房确保范围，等同于在制度管理方面补到了青年人才保障性住房的薄弱点，让每一个志于基本建设嘉兴市的青年人，都能感受到这座自主创新魅力新城区的溫暖怀里和开阔胸怀，进而提高对大城市的信任感。

功以才成，业由才广。在那样一个高新科技推动的时期，优秀人才，尤其是青年人才，决策着大城市的将来，优秀人才的平均年龄越年青，大城市的发展趋势越有发展前途。期待公共租赁房新政策能尽早执行，让愈来愈多年青人变成既得利益者，让嘉兴市不但留有青年人才，更能吸引青年人才。