据了解，《试点方案》例举了七个层面29项具体办法，搭建“看德智看当担”选拔任用、“以工作实绩论英雄”奖罚多管齐下、“激起精准施策”关心关爱、“激励胆大创新”容错纠错、“到现场问成效”考核制度、“壮骨筋长才能”工作能力塑造、“事必躬亲问不倒”干部作风建设等七大管理体系。另外，《试点方案》坚持不懈精准施策，对于仍危害党员干部主动性的困扰、实行容错纠错的难题、贯彻落实鼓励确保的堵点等，明确提出处理的具体办法，进一步为党员干部解决困难，让党员干部满怀信心、轻装前行；突显信息系统集成，从塑造恰当用工导向性、充分发挥考核制度功效、推行激励约束机制体制、提高党员干部专业能力、激情关心关爱党员干部、增加容错纠错幅度、提升干部作风建设等层面明确提出实际规定和对策，搭建完善的现行政策管理体系，多方位整个过程鼓励党员干部勇于担当；重视实干有用，确立工作中实际总体目标，明确提出目的性和可操作性较强的具体办法，并制订了实际的实施计划，保证 即得住、可行、有成效。