前不久，嵊泗县纪检监察县监察委驻县委宣传部纪检监察组的会议厅里，驻派小组长正与将要履新的二级单位责任人开展廉政约谈。

近些年，嵊泗县纪检监察县监察委将监管目标开展分组管理，探寻二级单位责任人任前必谈、城镇站所责任人派遣必谈、高级复合型人才聘用必谈、长期性在关键职位党员干部续任必谈起重点监督发现问题工作人员义务必谈的“五必谈”体制，合理完成了关键职位及关键工作人员的交谈全覆盖。

除开“五必谈”，各驻派纪检监察组采用廉洁问答、纪法宣传策划、实例文化教育、履行职责描像等形式多样，并融合交谈目标的职位特性、“三圈”状况、本身性情等层面，量身订做每一次的交谈大纲，让谈话提醒更精确、更合理。

“刘组织部部长，大家2020年的谈心谈话到现在已经仅有几回，都还没完成全覆盖……”驻县市财政局纪检监察组查验受权监管企业谈心谈话体制落实情况后发觉，有的领导干部对部门组员的谈心谈话内容以业务流程为主导，并非廉政提醒文化教育，有的则用团体交谈替代了零距离的沟通交流交心，该纪检监察组将逐一提醒谈话各行为主体企业的有关领导干部。

仅有加强追踪问效，进一步加强廉政约谈后的中后期监管，才可以保证 谈的合理。驻县海渔局纪检监察组小组长的工作中笔记本电脑中，清楚地列举着受权监管企业的交谈目标名册，在其中因水产业稽查确保管理中心两位临聘人员产生违反规定违反规定难题，对水产业稽查确保管理中心有关责任人进行过廉政谈话。

但交谈全过程中谈及的意见和建议是不是贯彻落实变成该纪检组常常交谈以后的“电话回访指标值”。听着稽查确保管理中心责任人对于舰队日常管理、船艇维护保养、材料采购、船舶维修等层面的廉政风险而颁布的管理制度，该纪检组就运作实际效果性、可执行性等层面再一次给予意见和建议。

“大家发觉，某些被交谈者存有‘虚心听取，分毫不变’的状况，因而追踪监督至关重要。”驻县海渔局纪检监察组小组长表明。

谈心谈话是“中医养生”的合理方法，是成本费最少的监管方式。接下去，嵊泗县纪检监察县监察委将进一步充分发挥交谈的提示、关怀、威慑、警告等功效，给受处罚党员干部加油打气激励，让掉以轻心者态度端正，让新就职党员干部扣上风纪扣，果断坚守底线，加强风险管控工作能力。