依据“人才新政”，今后浙江的国有企事业单位，引进人才不再受编制限制。高校、公立医院、科研院所能够设立特设岗位，引进顶尖人才和急需紧缺高层次人才，不受岗位总量、岗位等级和构造比例限制；国有企业引进高层次高技艺人才产生的人才专项投入可视为当年考核利润。
关于在浙外籍人才，新政策规则将试点降低在浙外籍人才申请永世居留、长期居留门槛。硕士以上学位外国留学生毕业后可直接在浙江创业就业；契合条件的高层次人才，配偶子女可不受住所、寓居年限、年龄等条件限制，选择在寓居地或工作地落户。
新政策还允许高校科研人员在职创业。高校、科研院所科研人员经所在单位同意，能够在职创业并按规则取得报酬；担任公益类、消费运营类事业单位中层指导职务,并且从事教学科研任务的科研人员，经本单位批准能够在不触及自己职务影响的企业兼职。假如是科技成果的主要完成人，或者对科技成果转化作出重要奉献的，可依法取得现金、股份或者出资比例等奖励和报酬。
依照新政策，人才的评价体系也突破了常规，人才评价不再唯学历、唯职称、唯论文。对职称英语和计算机应用才能考试不作统一请求，将专利发明、规范制定及成果转化作为职称评审的重要根据。提出树立风险投资促进机制，树立人才效劳银行，鼓舞金融机构对契合条件的高层次人才创业融资给予无需担保抵押的平价贷款。目前浙商人才银行已正式成立，对国度和省“千人方案”人才可分别给予最高1000万元和500万元的信誉贷款。