各地各部门进一步简单化引进人才计划方案办理备案，全方位放宽引进人才全过程中的公示公布、报考、资质审查、考試、考试成绩发布、入选候选人发布、常规体检、调查、公示公告等中间商，转由用人公司或其主管机构自主组织实施，以贯彻落实用人公司选拔人才管理权为全省各种机关事业单位人才引进“放开”。根据精减拟聘用人员入职流程，将申请办理拟聘用人员新员工入职办理备案办理手续時间由法定时限20个工作中日调节为五个工作中日，将申请办理入职流程所需原材料由19项调节为6项，在其中14项原材料调节为在《汕尾市事业单位拟聘人员信息核实情况表》中反映，调节新员工入职办理备案的审核管理权限，以刀刃向内的信心为全省各种机关事业单位引进人才“权力下放”。各地各部门切实推动“减证便民”对策落地式奏效，深层次贯彻执行《汕尾市“无证明城市”工作规定》，对理应由市区组织或机构出示的，或能够根据互联网核实的各种证明文件，已不规定面试工作人员出示；并撤消面试工作人员集中统一到惠东县县级以上医院检查的限定，调节为可由用人公司或其主管机构在招聘面试根据后七个工作中日内自主机构面试工作人员，在其工作中日常生活所在城市县级以上综合型医院门诊开展常规体检。
各地各部门自主创新具体方法，一方面打造出“流水席式”招骋方式，全省各机关事业单位引入高层次人才急缺高级人才公示并不设定报考期限，按用人公司招骋员额法官总体目标，推行不定时执行经常性公布引入，面试工作人员即报考、用人公司或其主管机构即机构招聘面试。另一方面，激话引进人才具体方法，全省各种机关事业单位可自主挑选采用招聘面试、权威专家评定、专业测试、专业技能实际操作或机构考评调查等方法公布引入高层次人才急缺高级人才，对全省机关事业单位发展趋势急缺的技术专业（或职位）能够适度放开年纪、文凭标准，提高机关事业单位人才招聘的精确度和适合度。除此之外，还自主创新机关事业单位个人档案管理机制，对引入高层次人才急缺高级人才原用人公司不愿意相互配合申请办理调档案、调成办理手续的，开设6个月的“过渡期”，给面试工作人员空出充足的商调办理手续申请办理時间。提升独特岗位设置方案限定标准，全省各种机关事业单位引入高层次人才急缺高级人才并不受本企业职位限定，提升企业所设职位总产量和构造占比，采用职位列项设定，并立即聘请至相对的岗位等级，享有相对的薪资工资待遇。
各地各部门还提升人力资源服务，做好人力资源服务“店小二”。根据设立“人力资源服务微信公众号”，设定“人力资源服务联络人”，健全优秀人才档案资料储存、入户口、组织关系迁移、就诊、儿女入校、直系亲属学生就业等服务保证，构建更强的人力资源服务自然环境，释放出来大量优秀人才政策利好。