我州重视从岗位工作职责、工作流程、规章制度体制、工作作风效率和环境因素等层面清查很有可能引起廉政风险的接触点和阶段。在关键职位、关键工作人员、关键阶段，对人、财、物管理方法审核及决定权等开展整理，不断贯彻落实《文山州推行政府部门权力清单制度工作方案》，梳理权利同底数幂相加、义务数量，产生权责清单。各驻派组织完成对综合性监管单位全覆盖、多方面监管，标准搜集廉政档案基础信息。机构科级下列党员干部填好《个人廉政档案》，推行廉政档案材料动态管理。坚持不懈应用勤廉楷模、经典案例、每月通告从正、反两层面文化教育党员领导干部塑造明道德底线、知敬畏、守法纪的工作格言，提高防治廉政风险的使命感和自觉性，主动把廉洁风险管控工作中融进实际工作上。各个各单位推进 放管服改革 改革创新，积极主动向群众发布权利运作步骤。根据打造出在网上审核和公布做事步骤，把管理决策、实行及其实行的結果向社会发展公布。实行政务服务中心 一次性受理制 ，倾情打造出一站式企业办公、一窗式申请办理、一网式通办、一次式受理的政务服务申请办理服务项目工作模式，不断推动权利的公开化运作产生常态化。州纪检行政机关提升对新项目落地落实、窗口单位单位权责清单落实情况、对话框工作员干部作风建设状况等检查督促，提高行政部门效率，提升 工作效率，最大限度地区便人民群众，努力创造让人民群众 最多跑一次 的总体目标。目前为止，州级单位共整理权利事宜4973个，绘图权利运作流程表1565个，搜索內部组织廉政风险点453一个，制订防控措施5894条，搜索本人职位廉政风险点1651七个，制订防控措施2074一个，制订有关工作规范1952个。