全国各地各政府机关、单位根据让各族群众人民群众对一年来干部作风建设等层面的“服务质量”开展一个全方位、客观性的评测是十分必须的。根据对“服务质量”的评测，既能了解各族群众人民群众对自身工作中的认同度，又能从这当中发现问题，改善不够，为新一年的各项任务的顺利进行奠定扎扎实实的基本。可以说，“满意度测评”是检测机关作风基本建设的一个“气象图”。

殊不知，在大家的具体工作上，许多政府机关、单位开展的“满意度测评”的結果通常全是“好声一片”，并不是服务质量“百分之百”，便是服务质量“全出色”。实际上，各族群众人民群众对政府机关、单位的评测“服务质量”较高，表明各层面的工作中获得了认同、认可，这虽然非常值得祝贺。

但纵览全国各地“满意度测评”的全过程，就不会太难发觉，有的“令人满意”是“讨来”的，有的“令人满意”是“换得”的，有的“令人满意”乃至是自身“虚构”的。设想，“令人满意百分之百”“令人满意全出色”是讨来、换得、虚构的，那样的“令人满意”能让各族群众人民群众“令人满意”吗?可以说，满意度测评“百分之百”“全出色”也是一种权利腐坏、功绩腐坏。

大家都知道，干部作风建设如何，并不是靠讨来、换得、虚构的，只是要靠平常一点一滴“干出去”的。仅有是靠“干出去”的，才可以真实获得各族群众人民群众的认同和认可，“满意度测评”时才可以真实获得各族群众人民群众的“令人满意”。

因而，小编认为，“满意度测评”应坚持不懈“求真务实”标准，切勿“徇私舞弊”。那样做，一方面能协助本身搜索出工作方面的不够和存在的不足，使之在将来的工作上立即整顿，为明年的各项任务奠定扎扎实实的基本;另一方面又能反映评测結果的真实有效、实效性，而不会使“满意度测评”变成一种“作假”“失帧”而深受人民群众的提出质疑和鄙夷。这般，那样的“满意度测评”也就当然失去实际意义。