陕西汉中墙体广告设计   日前，陕西省委树立的鼓舞鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制”，汉中疾速召开市委中心组会议传达学习。
　　汉中市委书记魏增军表示，对每年评选的10名优秀镇办党委书记、30名优秀科局长，优先选拔重用。对连续三年取得年度目的义务考核优秀等次的县区和市直部门，在干部选拔任用时优先思索、选拔重用，坚决不让干事创业的人吃亏。
　　魏增军指出，一个中央的开展关键在干部，只需每个干部动起来、干起来，我们的事业将无往而不胜。我们坚持肉体鼓励、物质鼓励、政治鼓励三管齐下，最大限度调动广阔干部攻坚克难的积极性。
　　一是肉体鼓舞树典型。
　　依照35%的比例，每年评选一批年度目的义务考核优秀部门单位、行业扶贫优秀单位、干部驻村联户先进集体(个人)；
　　每年评选4个开展进位县区、20个经济开展明星镇办、10个重点项目建立暨招商引资先进集体，由市委、市政府命名惩处，在全市鼎力贬责宣传。
　　二是物质奖励鼓干劲。
　　凡受省委、省政府评优评先、惩处奖励的先进集体，市财政按省级奖励规范，再次全额配套重奖；
　　严厉实行目的义务考核，对考核优秀、进位明显的单位发放奖金，鼓励大家争先创优、比学赶超。
　　三是政治提升受重用。
　　对每年评选的10名优秀镇办党委书记、30名优秀科局长，优先选拔重用；
　　对连续三年取得年度目的义务考核优秀等次的县区和市直部门，在干部选拔任用时优先思索、选拔重用，坚决不让干事创业的人吃亏。
　　把握“三个容”准绳，为敢干事的干部撑腰壮胆。加快追逐超越亟须干部勇立潮头、变革创新，我们坚持“三个辨别开来”，认真贯彻省委容错纠错机制，划清渎职与失误、敢做与乱为、担任与懈怠的界限，为真变革者戴上“护身符”，为真干事者“兜住底”。
　　畅通优进劣退双通道，为能干事的干部腾位子。能者上、庸者下，是事关用人导向的源头工程。我们进一步细化规范、标准程序、疏浚渠道，努力让有为者有位、不为者失位。
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