殊不知，人力资源，引来兴是第一步，用得好、保留住才算是重要。要集聚很多的优秀人才，造成自主创新造就的强悍机械能，还务必使各层面优秀人才人各有志、尽展其长，真实自主创业还有机会、造就有标准，做事有演出舞台、发展趋势有空间。
搞好“引”的工作中集聚优秀人才。人才引进，不但应重“名”更应重“用”，必须什么优秀人才，决策引的核心理念和规范限度，才可以紧密结合当地产业发展规划具体要求，引入能用栋梁之材。例如，深层次连接全国各地产业链建设规划，紧紧围绕化工厂、文化教育、交通出行、金属板材激光加工等具备产业链基本和竞争优势行业，制订行之有效的优秀人才聚集管理方法整体规划。从当今全国各地公布的高级人才文件目录看来，是在有目的性地引入可用优秀人才，这一引进人才的核心理念非常值得毫无疑问。
搞好用的工作中，在其位谋其政。引入集聚优秀人才，不可以叶公好龙撑门面。引而无需，对优秀人才本身和当地发展趋势全是一种损害和危害。引想要用也要用好，才算是关键所在。创建好人才充分发挥的现行政策规章制度自然环境，保证优秀人才各展其能而无顾虑，自主创新原动力才很有可能喷发。对于这些急缺的高端人才，困于多种多样要素无法立即引入，不追求全部，只求常用也是一策略。
搞好“留”的工作中，让优秀人才根深蒂固。优秀人才是資源，就会有很有可能流入其使用价值利润最大化的发展趋势之处，也因而，让人不容易，留才更难。真心实意认真为优秀人才出示必需的便捷标准和政策优惠，进一步处理她们的顾虑，心留有，人当然也不离开了。
“发展趋势是第一要务，优秀人才是第一资源，不断创新第一驱动力。”进一步贯彻落实优秀人才强市发展战略，从对优秀人才的心里使用价值认同到外在的使用价值反映，真实把优秀人才做为支撑点发展趋势的第一资源，大家才很有可能把我区发展趋势需要的各层面高层次人才吸引住回来，凝聚力灵活运用，在其位谋其政，为完成菏泽市后来者居上出示顽强智力支持和优秀人才确保。